劳动合同纠纷的解决方式有：
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
三、仲裁
仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
劳动合同争议有哪些处理方法
劳动合同争议处理方式有：
1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
2.调解，如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；
3.仲裁，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4.诉讼，可收集相关证据向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理的方法主要有哪些
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。
劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有哪些
劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有：
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动法对订立劳动合同有哪些规定？
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。
有哪些方法来解决著作权纠纷？
著作权纠纷的解决方式如下：
1、和解。和解由当事人自行启动，不受司法程序、法官职权的直接约束和支配，现实生活中有些著作权纠纷的争议焦点往往已经有判例予以明确；
在某些情况下，当事人可以根据判例及相关法律的规定达成和解，这样会使得解决纠纷的社会成本最小化。
2、调解。调解比和解稍微麻烦一些，可以通过律师、调解委员会等方式进行调解。调解是当事人按照自愿的原则所执行的，在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。
著作权纠纷调解是指著作权纠纷当事人在调解人的主持下，协商解决著作权民事争议的一种方式，一般是指诉讼外的调解。无论是著作权侵权纠纷，还是著作权合同纠纷，双方当事人均可以通过调解方式解决争端。
3、仲裁。仲裁，是依据仲裁条款由仲裁机构依法解决著作权纠纷的法律行为。仲裁程序类似于司法程序，但又比司法程序简单快捷。
著作权纠纷仲裁是指著作权纠纷当事人按照纠纷发生前或发生后达成的仲裁协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决的一种制度。
4、诉讼。诉讼是由人民法院通过审判程序解决著作权纠纷的方式。虽然耗时较大，但在解决著作权纠纷的方式中，诉讼的适用范围最为广泛，也最为重要。
