试用期提前三天通知-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期提前三天通知

法律分析：试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。所以试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...查看全文

问试用期提前三天通知指工作日吗？

试用期提前三天通知是指自然日历数，不受工作日限制。根据劳动合同法和民法典规定，试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。期间的计算按照自然天数，不论是否工作日。然而，一些企业可能会按实际工作日计算离职日期，但劳动者可以通...查看全文

问试用期提前三天通知就可以辞退吗

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一、试用期辞职提前3天就可以走吗 1、试用期辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。 2、法律依据：《中...查看全文

问试用期提前三天通知,不放人怎么办

答

试用期提出离职是提前三天通知单位就可法律分析：试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问试用期提前三天通知,不放人怎么办

答

问试用期提前三天通知公司不给离职怎么办

答

法律分析：按照法律规定，只要提前三天通知了单位，就可以解除双方之间的劳动合同，到期可以离职，不需要单位批准。工作交接是必要的，但是这三天时间就是双方工作交接的时间，单位需要安排在这三天内交接。试用期离职手续办理流程是：...查看全文

问试用期不合格提前三天通知吗

答

法律分析：试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期不合格提前三天通知吗

答

法律分析：试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【...查看全文

问试用期不合格提前三天通知吗

答

问试用期离职不提前三天通知的有工资吗？

答

试用期没有提前三天通知离职需要支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间多短，用人单位都需一次性结清工资。公司不能辞退从事接触职业病危害作业且未进行健康检查的员工，患职业病或因工负伤丧...查看全文

问试用期离职提前三天口头通知可以嘛

答

按照《劳动合同法》第三十七条的规章，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。...查看全文

问试用期离职提前三天口头通知可以么

答

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。...查看全文

问试用期离职提前三天口头通知可以吗

答

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。...查看全文

问试用期辞退需要提前三十天通知吗

答

试用期辞退提前几天通知试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才...查看全文

问试用期辞退需要提前三十天通知吗

答

问未签劳动合同，试用期辞职要提前三天通知吗

答

未签劳动合同，过试用期的辞职需提前30天申请；未过试用期的只需提前3天。若用人单位未提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同并通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文

问试用期提前三天离职需要书面通知吗

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律师分析:不用，可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

问试用期提前几天通知

答

试用期内辞退劳动者需要提前通知，但法律未规定具体天数。劳动合同法第21条规定，除非劳动者违反规定，用人单位在试用期内不能解除劳动合同。而劳动合同法第39条和第40条规定了劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。另外，劳动...查看全文

问试用期不通过提前几天通知

答

律师分析:试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期不通过提前几天通知？

答

律师分析：试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文