用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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根据《劳动合同法》第10条规定，入职一个月内签订劳动合同是合法的。然而，如果用人单位在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，应向劳动者支付两倍的工资作为处罚措施。...查看全文
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,在入职一个月内签订劳动合同是合法的。如果用人单位与劳动者在用...查看全文
法律分析:不违法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。可见，...查看全文
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