缴费基数低，主要是因为养老金是现收现付制，当下深圳地区老年人少养老压力不大。
另外，我个人认为可能也与降低了企业缴费成本有关，营造良好营商环境，这样也提供了更多就业机会，宏观层面不能说完全是坏事。
不过，不知道在深圳的朋友有没有关心过自己的社保缴费基数。
社保缴费基数影响最大的就是养老金，我计算过北京、上海、湖北省、深圳等多地工作者的养老金。
其中，深圳的养老金测算结果最令人担忧。为什么?
因为深圳的社保缴纳基数太低。
深圳是中国为数不多的能够按照当地最低工资标准作为养老保险缴费要求的城市，下限极低。
1.职工上月工资总额;(也就是缴费基数需要和你的实际薪资对齐)
2.上限为上年度全省全口径从业人员月平均工资的3倍(最新数据是8310*3=24930元);
3.下限为本市最低工资(最新数据只有2360元)。
而在全国绝大多数地区，社保缴费基数都执行60%保底、300%封顶的政策，也就是最低基数是当地社会平均工资的60%，最高基数是当地社平工资的300%，比如在北京，即使你的工资低于5000，也得按照最低下限5869缴纳社保。
北京社保基数要求另一方面，深圳也是中国唯一一个只能追究两年立法社保补缴的城市。
《劳动保障监察条例》第二十条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条规定，职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉、举报。投诉、举报超过两年的，市社保机构不予受理。也就是说，对于深圳用人单位，即使员工月薪3万元，单位仍可以使用2360元作为养老保险、生育保险和失业保险支付基础，所以计算，对于月薪3万元，用人单位只是社会保险，每月可以节省成本虽然用人单位这样做是违法的，但违法成本极低。一方面，员工在工作期间不敢投诉维权;另一方面，如果他们在工作五年后离职，离职后再投诉，他们只能追究两年的社保补缴。
一、养老缴费基数低，会对个人造成什么影响?影响就是:当下手头拿的多一点，但未来退休拿的少更多。
假如一个互联网公司工作者实际月薪一直是2万元，按照实际2万薪资缴纳基数，社保养老金的部分:
个人每月需要承担20000*8%=1600元，企业需要承担20000*14%=2800元。
但如果实际月薪2万，每月只按照5000元基数来缴费，社保养老金的部分个人每月需要承担5000*8%=400元，企业需要承担5000*14%=700元，个人少缴了1200元，企业少缴了2100元。
缴费少对于劳动者而言，最终表现在每月到手工资可能会多1千左右。但未来每月相比足够缴纳者，可能少了几千养老金。
我们仍然以这位实际月收入20000的互联网工作者为例。
假设30岁女性，已经工作6年，55岁退休，
不考虑通胀、社平工资增长率、实际工资增长率等因素，
测算缴纳不同基数所得到的养老金替代率(最终数据以社保经办机构为准):
1.实际薪资收入20000，按20000元足额缴纳社保。每月养老金为7619元，养老金替代率在38%。
2万基数试算结果2.实际薪资收入20000，按5000元(非足额)基数缴纳社保。养老金仅有2938元，比足额缴纳的人少了4681元/月，而且养老金替代率只有15%。
2万薪资只按5千缴纳基数许多求职者在入职时期望的主要是到手工资，很少过问社保基数缴纳情况。
虽然单位是给到你预期的薪资，但实际你社保里的钱可能是交的很少的，等于变相降低了你的薪资。
而且对于工薪族而言，个人所得税是先扣除社保个人缴费的部分再进行缴税，社保交的少，自然个税扣的多，如果想明白这一点，肯定这钱是交到自己社保比多交个税好。
二、养老替代率决定了退休后的生活品质是否会下降何为养老替代率?简单点讲就是退休工资与在职时工资的比值，比如说在职时工资是20000元，退休工资是10000元，那么养老替代率就是50%。
中国养老保险制度设计之初的平均养老替代率是60%-70%(以交15年养老保险为基础，如果缴费年限越长替代率也会越高)，
但是现在的平均养老替代率只有40%左右，而这个40%通常是基于社保足额缴纳的情况估算出来的。
按照国际通行标准，如果养老金替代率(指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率)达到70%，基本上可维持生活水平不出现明显下降。
深圳这么低的缴费基数，社保养老金替代率甚至可能都不到20%。
甚至，高薪人群足额交社保一样存在社保养老金替代率较低的问题。
现在深圳现在缴费基数对齐广东省的社平工资8310，如果一个人的薪资达到3万，那足额缴费也不能超过广东省社平工资的300%，只能依照8310*300%=24930的基数缴费。那么养老金替代率可能只有33%。
三、如何破解?
1.尽量在上班期间足额缴纳或争取提升基数。毕竟在企业缴纳8%的个人承担比例其实相比灵活就业者需要承担20%+的比例，成本要低多了。
面试时可以问相关问题，毕竟社保也是你的工作待遇。入职时，部分企业可能在劳动合同上将工资写的很低，以津贴、提成等方式支付整体薪资，来降低缴费基数，规避后续劳动者的追缴，所以，你也要看清合同，可以及时提出异议，不要轻易签署。如果你是以重要职位入职，例如管理层，那么还有些许回旋余地，人事可能问你上家公司社保的缴费金额，以判断你能接受的社保缴费基数。这里建议按照正常单位22%的比例，也就是个人8%，单位14%，去和人事谈，别老实巴交地把自己的社保截图把自己真实数据告诉他，除非你上家是真实足额缴纳。离职时候一拍两散，如果你的社保存在没有足额缴纳的问题，那么你也有权利反映到社保局等部门，要求补缴社保差额。其实在职期间，如果发现问题，其实也可以维权，在这里我也不推荐所有大宝贝都去找自己公司去刚，毕竟，咱们还是得吃饭的嘛，如果把自己工作刚没了可咋办?!这些维权的操作见仁见智，毕竟现在经济大环境不好，有份工作不容易。2.灵活就业期间，量力而为，但尽量不要长时间不交。
灵活就业社保虽然待遇上和职工社保一致，但灵活就业者需要承担所有社保缴费比例(目前是20%)，相比在企业工作的8%而言缴费压力要大，建议量力而为。
社保有大锅饭效应，交的少的人虽然到最后拿的也不多但是投资回报率高，缴费交到100%的基数以后，社保投入回报比会逐步下降，此时如果还有余力，可以考虑采用商业养老保险增加养老金可能更划算。
3.尽量拉长缴费年限。从社保计算公式来看，缴费年限比缴费基数的影响作用更大。
4. 社保遵循多交多得，如果您的社保已经非足额缴纳了一段时间，那之前您的平均基数和个人账户余额这些都会影响您最后的社保退休金。建议尽早规划和补充养老年金、医疗险、重疾险，都是避免养老阶段家庭现金流失过快的缓冲器。有能力的情况下尽早利用商业保险，多个支柱同时准备，才能确保优质的退休生活。
5.个人所得税达到3%以上的人，可以考虑利用个人养老金制度税收递延政策，合理避税。不过个人养老金更更像强制储蓄一笔养老钱，如果取出是会花完的，并非终身现金流。养老仍然需要优先考虑构建持续稳定的被动现金流，雷打不动每月发到手里的钱更能应对长寿风险，社会养老保险和商业养老保险的资金流形态和刚性兑付承诺更适应养老需求。
我是罗青，认证养老规划师、明亚资深保险经纪人。欢迎联系咨询，知无不言。
前腾讯职员、互联网行业运营经理。
公众号【青之札记】，分享我的理财心得、养老方案、保险干货。
