1、试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期间公司解散有没有赔偿
律师回答
摘要：试用期公司解散不赔偿但有补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
试用期内公司解散后员工是否有权获得经济补偿？
根据劳动法的规定，试用期内公司解散后的员工通常是有权获得经济补偿的。试用期是一种雇佣关系的试用阶段，公司解散并不影响员工的权益。根据劳动合同法，试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、社会保险、工作时间等。因此，如果公司解散，员工有权要求获得经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。但具体的补偿金额需要根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。员工可以通过与雇主协商、劳动仲裁或者法律途径来维护自身权益。建议在遇到此类情况时，咨询专业律师以获取更精确的法律建议。
根据劳动法的规定，试用期内公司解散后的员工通常是有权获得经济补偿的。试用期是一种雇佣关系的试用阶段，公司解散并不影响员工的权益。根据劳动合同法，试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、社会保险、工作时间等。因此，如果公司解散，员工有权要求获得经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。但具体的补偿金额需要根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。员工可以通过与雇主协商、劳动仲裁或者法律途径来维护自身权益。建议在遇到此类情况时，咨询专业律师以获取更精确的法律建议。
结语：根据劳动法的规定，试用期内公司解散后的员工通常有权获得经济补偿。试用期是雇佣关系的试用阶段，解散不影响员工权益。员工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、社保、工时等。解散后，员工有权要求经济补偿，包括未支付工资、年假、加班费等。补偿金额需根据劳动合同、公司政策和法规确定。建议咨询律师以获取准确法律建议，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
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董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
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