上班突发心梗赔偿视同工伤，按照工伤保险条例的规定，应当支付丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金。直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)
10.法律、法规规定的其他情形。
虽然在工作时间，发生的伤害，但是并不是说全都是工伤。发生工伤，用人单位有为劳动者购买社会保险的，那么工伤费用是保险公司进行赔付，但是没有购买社会保险的，所有费用是用人单位进行支付，所以购买社会保险对公司至关重要。
突发心梗算工伤吗？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，上班突发心梗等情况可被视为工伤，应支付相应赔偿。直系亲属可领取丧葬费、抚恤金和工伤补助金。工伤范围包括紧急工作、科研工作、职业病、意外伤害等。从事救灾、抢救等活动的也视为工伤。上下班途中发生意外也可视为工伤。未购买社会保险的费用由用人单位承担，购买社会保险对公司至关重要。
延伸阅读
结语：根据以上规定，对于因工作导致的负伤、致残或死亡，应被认定为工伤，并享受相应的赔偿。赔偿包括丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金。直系亲属可以从工伤保险基金中领取相应的补助金。工伤的范围包括从事日常工作、紧急情况下与单位重大利益相关的工作、科学实验和技术改进工作、职业病、意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家和公众利益的活动等。购买社会保险对用人单位来说至关重要，因为工伤费用将由保险公司赔付。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病si亡或者在48小时之内经抢救无效si亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次xing伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病si亡或者在48小时之内经抢救无效si亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次xing伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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