可以通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民...查看全文

公房纠纷可打官司，起诉条件包括权益受影响、明确被诉对象、具体诉讼主张和法院管辖权。债务纠纷起诉需提供书面借据或事实根据，否则裁定不予受理。借贷关系明确时法院缺席判决，不明确则中止诉讼。诉讼时效两年，应向被告所在地法院起诉。原告需提...查看全文

在继承人过世后的继承开始阶段,各个继承人之间可能会因为继承人的确定、遗产的范围以及遗产分配等问题产生纠纷。如果各继承人协商不成,任何一方继承人都可以向主要遗产所在地或被继承人死亡时住所地的人民法院提起诉讼。在起诉立案时,需要提供被...查看全文

借款纠纷可以撤诉，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条和第一百四十五条。借款纠纷的撤诉方式包括视为撤诉和申请撤诉，具体情况由人民法院裁定。民间借贷纠纷可以凭借条起诉，但如果债务人对款项交付提出异议，法院通常要求出借人陈述...查看全文

拆迁纠纷可以通过诉讼解决。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，当事人可以依法提起诉讼。拆迁纠纷二审后不可以上诉，但当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。...查看全文

买卖合同纠纷可以起诉，建议当事人收集好证据材料，准备好起诉状后到有管辖权的人民法院起诉。管辖权法院的确定需根据合同约定，若无约定则由被告住所地人民法院管辖。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条。...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以通过诉讼解决。当与用人单位发生劳动纠纷时，可以先向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动纠纷的裁决是否终局取决于纠纷类型，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及执行劳动标准方面的纠纷，仲裁裁决为终局裁决。对于不服裁决的劳动者，可以在收到裁决书后15日内...查看全文

劳动纠纷应向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁是对劳动争议做公断与裁决的必经程序。根据法律规定，申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。...查看全文

内部承包合同纠纷适用诉讼时效，解决方式包括协商、调解和诉讼。只要内部承包协议真实并符合法律规定，合同是合法有效的。目前我国尚未明确内部承包关系的法律地位，但根据合同双方的隶属和管理关系，人民法院可受理少数违法案件。...查看全文

离婚后，如果一方发现另一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等情形，向人民法院请求保护其财产权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。买卖合同的诉讼时效为三年。向法院保护民事权利...查看全文

劳动争议不能约定管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。不属于劳动争议范围的纠纷包括社会保险金、公有住房转让、伤残等级鉴定、职业病诊断、家政服务、个体工匠...查看全文

退休争议归劳动仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工作时间、报酬等问题。申请人需书面提交申请，附带被申请人副本。...查看全文

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同变更、辞退、工资纠纷等。拖欠农民工工资可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁裁决书可用于单位索赔，如拒绝赔偿可申请法院强...查看全文

欠条起诉是追债的有效方式，欠条具有法律效力，可作为起诉的证据。只要提供有力证据，起诉胜诉的机会大，可申请强制执行对方财产。但若无法提供证据证明欠款存在，则起诉无效。在借贷时，需有书面材料作为依据，以备不还款时起诉之需。起诉需符合民...查看全文

公司合同纠纷是否可以告股东需视具体情况而定。一般情况下，公司无权告股东，但在人格否认、大股东抽逃出资等特殊情形下，公司债权人有权起诉股东。合同纠纷立案需满足：原告与案件有直接利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实、理由，并符合人民...查看全文

这段内容介绍了行政诉讼和民事诉讼的区别以及行政的定义。行政诉讼是指公民、法人或其他组织认为行政机关及工作人员的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼，适用于不平等主体之间。而民事诉讼则是指平等主体公民之间、法人之间、其他组织之间以及他...查看全文

法律分析:发生劳动纠纷，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，是能诉讼的。劳动纠纷的解决办法包括协商、申请调解、申请仲裁、和依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四条...查看全文

没签劳动合同，但建立了事实劳动关系的劳动争议可申请劳动仲裁。凭证可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。用人单位负举证责任。其他证据可包括职业中介机构收费单据、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书、劳动保障部门...查看全文

雇佣关系不等同于劳动关系，雇主应承担雇员在雇佣活动中受伤的赔偿责任。双方约定仲裁协议可申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。无仲裁协议时，一方申请仲裁不受理。公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。...查看全文