法律解析： 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形支付工资，如年假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

律师分析： 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形支付工资，如年假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

律师解答： 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形支付工资，如年假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休...查看全文

一、在医院上班有假期吗      有的。护士的假期有日常休息，法定节假，年假，婚假产假等。     ...查看全文

疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了...查看全文

法律解析： 疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，...查看全文

律师分析： 疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，...查看全文

法律解析： 疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，...查看全文

工伤规定第四条规定了四种情况下应认定为工伤，包括职工在工作时间和工作场所内受到伤害、参加单位组织活动受到伤害、在工作时间内往返于多个工作场所间受到伤害、以及其他与工作职责相关的受伤情况。根据这些规定，人民法院应予支持。因此，如果职...查看全文

律师分析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

法律分析：一、在厂里上班自离有工资吗1、可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...查看全文

法律分析： 在厂里上班自离可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...查看全文

您好,可以,工作期间因为工厂原因过敏,工厂是否赔偿原因如下:1、如果是试用期单位不会支付赔偿的,因为其有不适合公司工作的疾病,工厂不予其赔偿。2、如果已经过了试用期,是自己主动离职,也没有赔偿。3、如果以身体由于公司的产品过敏为由...查看全文

法律分析： 在厂里上班自离可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...查看全文

1、可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依据：《中华...查看全文

律师解答： 疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，...查看全文

律师分析:有责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

工厂星期天不上班可能算旷工，但要看星期天是否属于上班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应安排休假。旷工解除劳动合同一般不需要支付经济补偿金，除非劳动者严重违反用人单位规章制度或造成重大损害。根据《中华...查看全文

律师分析： 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。即使是工厂打工也是可以缴纳住房公积金的。但是住房公积金只在城...查看全文

法律解析： 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。即使是工厂打工也是可以缴纳住房公积金的。但是住房公积金只在城...查看全文