根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
应该怎么能让劳动仲裁的申请有效
律师回答
摘要：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，申请仲裁的期限是自劳动关系终止之日起一年内。
延伸阅读
提高劳动仲裁申请的成功率
要提高劳动仲裁申请的成功率，首先需要确保申请材料的完整性和准确性。申请人应仔细阅读劳动仲裁相关法律法规，了解申请的条件和程序，并准备充分的证据支持自己的主张。其次，选择一位经验丰富的劳动律师或专业的劳动仲裁代理人，他们可以提供专业的法律意见和指导，并帮助整理和准备申请材料。此外，了解劳动仲裁机构的规则和流程也是至关重要的，确保按照规定的时间和方式提交申请。最后，积极参与调解和协商，尽量解决纠纷，避免进入正式的仲裁程序。通过以上措施，可以提高劳动仲裁申请的成功率，为自己争取合法权益。
要提高劳动仲裁申请的成功率，首先需要确保申请材料的完整性和准确性。申请人应仔细阅读劳动仲裁相关法律法规，了解申请的条件和程序，并准备充分的证据支持自己的主张。其次，选择一位经验丰富的劳动律师或专业的劳动仲裁代理人，他们可以提供专业的法律意见和指导，并帮助整理和准备申请材料。此外，了解劳动仲裁机构的规则和流程也是至关重要的，确保按照规定的时间和方式提交申请。最后，积极参与调解和协商，尽量解决纠纷，避免进入正式的仲裁程序。通过以上措施，可以提高劳动仲裁申请的成功率，为自己争取合法权益。
结语：劳动争议仲裁申请的成功与否，关键在于申请人的准备和合理的操作。申请人应详细了解劳动争议仲裁相关法律法规，准备充分的证据支持自己的主张。选择经验丰富的劳动律师或专业代理人提供法律意见和指导，并确保按时、按规定提交申请。在纠纷解决过程中，积极参与调解和协商，尽量避免正式仲裁程序。通过以上措施，提高劳动仲裁申请的成功率，维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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