劳动合同法规定了14种情形下，用人单位可以解除劳动合同，包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作等。需要特别指出的是，无固定期限的劳动合同并非“铁饭碗”和“终身制”。...查看全文

劳动合同的终止情况及经济补偿问题：劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下终止；用人单位需要支付经济补偿金的情况包括劳动者解除劳动合同...查看全文

劳动合同备案对个人并非法律要求，不影响合同效力。只有集体合同需报送劳动行政部门备案。职工可直接向原单位索取劳动合同，公司也可提前打印合同，无需专门备案。...查看全文

劳动合同到期续签流程及注意事项：劳动合同期满需终止，续签需双方同意并在期满前办理手续；劳动者违约需承担经济赔偿责任；解除或终止合同后，双方需办理离职手续和工资结算；劳动合同可因期满、退休、死亡等原因终止；续签需提前发出通知并按时回...查看全文

劳动合同到期时，单位应提前一个月通知员工是否续签合同。如果员工不续签，单位需要重新招聘并安排工作交接。根据《劳动合同法》，劳动合同可以因合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等情况终止。劳动合同期满时，单位应通知员工办理离职手续并...查看全文

劳动合同续签程序需遵循，否则可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系。续签需平等自愿、协商一致。可续签范围限于有固定期限的劳动合同。特定条件下劳动合同当然续签。特殊工种劳动合同续签不超法定期限。满足条件后应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同顺延到期，续签合同需达成合意，重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应延至情形消失后终止。但第四十二条规定，若劳动者有特定情形，用人单位不得解除劳动合同，如未进行职业健康检查的从事危害作业者、患职...查看全文

续订劳动合同的程序和要求。续订劳动合同需要提前发出通知书并协商，根据情况可以签订新合同或延续合同协议。续订后需送鉴证机构鉴证并办理社保延续手续。续签合同准备材料包括劳动者身份证复印件，合同内容可根据协商确定。...查看全文

律师分析： 签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相...查看全文

签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容。 法律依据 ...查看全文

劳动合同期满不续签是否提前通知取决于地方规定和合同约定。劳动合同到期不续签时，双方应提前30天通知，可交接工作并办理手续，否则视为自动延续。续签劳动合同应遵循严格程序，用人单位需综合评估决定是否续签，并考虑支付补偿金。征求劳动者意...查看全文

劳动合同到期后不续签需要办理解除手续、离职材料交接和发放最后工资。根据劳动合同法规定，劳动者不续签合同不需要补偿，但若用人单位降低条件或双方不续签，则需要支付经济补偿。续签劳动合同应提前30日通知劳动者，并协商办理手续。若未订立书...查看全文

法律分析： 在签订劳动合同时，应注意以下事先：要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

法律分析： 劳动合同续签的注意事项是要采用书面形式；要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

续签劳动合同注意事项有：1、劳动合同终止后，经双方协商一致，劳动合同可以重新订立。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、劳动合同未明确...查看全文

律师分析： 1.劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 2.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方...查看全文

法律分析:1.劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。2.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位...查看全文

律师分析： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...查看全文

劳动合同由特定用人单位和劳动者双方构成，双方必须具备合同的主体资格，国营企业需符合国家劳动用工计划指标。劳动合同草案可由用人单位提出或双方协商起草，签订前应真实介绍单位情况并充分协商达成一致意见。签订后需鉴证并备案。...查看全文