企业解聘拒绝换岗员工能否主张赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拒绝企业换岗结果被企业解聘是否可以主张赔偿？

律师解答：可以。用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可...查看全文

问拒绝企业换岗结果被企业解聘是否可以主张赔偿？

答

法律解析：可以。用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可...查看全文

问拒绝企业换岗结果被企业解聘可以主张赔偿吗？

答

律师解答：《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资...查看全文

问拒绝企业换岗结果被企业解聘可以主张赔偿吗？

答

法律解析：《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资...查看全文

问拒绝企业换岗结果被企业解聘可以主张赔偿吗？

答

问因拒绝公司换岗而被解聘，能否主张赔偿？

答

《劳动合同法》实施后，用人单位必须依法解除劳动合同，不得以非法定事由开除员工。违反规定将面临法律后果，劳动者有权主张赔偿。公司辞退员工必须满足法定事由，并提前30日通知或支付一个月工资作为代通知费，方可解除劳动合同。...查看全文

问拒绝公司换岗被解聘后是否可以主张赔偿？

答

如果是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿；如果是合法解除劳动合同的，则无经济补偿。签了合同公司解聘要怎么赔偿？关于签了合同公司解聘要怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一...查看全文

问拒绝公司换岗结果被公司解聘是否可以主张赔偿

答

法律分析:可以。用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后...查看全文

问拒绝公司换岗结果被公司解聘是否可以主张赔偿

答

可以。用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同...查看全文

问拒绝公司换岗结果被公司解聘是否可以主张赔偿？

答

律师分析：可以。用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可...查看全文

问员工拒绝调岗企业是否需要赔偿

答

1、员工拒绝调岗而被辞退的，企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退，是要赔偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文

问员工拒绝调岗企业需要赔偿吗

答

员工拒绝调岗被辞退，企业需赔偿。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需与员工协商一致，并以书面形式确认。若企业违法辞退员工，应按法定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问员工拒绝调岗能否被解雇

答

法律分析:如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问企业解聘员工赔偿？

答

律师解答：单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问企业解聘员工赔偿？

答

法律解析：单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问员工如何拒绝企业调岗？

答

法律解析：首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

问员工如何拒绝企业调岗？

答

问员工如何拒绝企业调岗？

答

律师解答：首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

问员工拒绝调岗是否能解除合同？

答

员工拒绝调岗如果不能胜任工作的可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工生病了公司可以解除合同吗...查看全文

问员工因拒绝调岗被开除，能否要求赔偿？

答

劳动合同解除需符合法定事由，否则公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条规定，公司辞退员工必须提前30日通知或支付一个月工资的代通知费。如公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于...查看全文