劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重...查看全文

一、劳务派遣员工可以随意辞退吗      1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者...查看全文

法律分析：劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同...查看全文

一、劳务派遣员工可以随意辞退嘛 1、劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方法解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方法将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与...查看全文

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法律分析：劳务派遣员工不可以随意辞退。劳务派遣单位或用工单位均不得随意辞退劳动者，要向劳动者说明理由。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十...查看全文

法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

劳务派遣员工有权享受保护，用人单位解雇需有合理理由，否则需赔偿。劳务派遣单位需告知员工合同内容，不得扣留工资。禁止劳务派遣单位和用工单位向员工收费。...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章...查看全文

律师解答： 劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工可以随时辞退吗劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，...查看全文

劳务派遣员工不能随意辞退，可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。劳务派遣辞职程序包括提前三十天书面通知派遣公司、办理工作交接手续、结清工资及相关费用并出具终止合同证明。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣可以随便辞退吗劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳...查看全文

劳务派遣员工的辞退需符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣员工辞职时需...查看全文

劳务派遣工不可以随意辞职，应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位...查看全文

不可以随时辞职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，...查看全文

劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，而劳动关系的认定涉及到构成要件、与其他用工关系的比较和区分等复杂问题。...查看全文

法律分析： 劳务派遣不可以随时被辞退。将劳动者退回劳务派遣单位情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...查看全文