劳动仲裁期间是否可以找工作，按如下情形处理：
1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么是可以找工作上班的。
2、如果还未与公司解除劳动合同，一般是不可以找工作到新公司上班，否则就构成了双重劳动关系。
我国《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
在劳动仲裁期间，劳动者能否找工作？
律师回答
摘要：劳动仲裁期间是否可以找工作？根据《劳动合同法》规定，如果已解除劳动合同只提起劳动争议申请，可以找新工作；若未解除劳动合同，不可在新公司上班，否则构成双重劳动关系。用人单位可解雇拒不改正的员工，同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响的，需赔偿其他单位损失。
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在劳动仲裁期间，劳动者的就业自由可能会受到一定的限制。根据不同国家和地区的法律规定，劳动者在劳动仲裁期间可能需要遵守特定的规定和限制。例如，一些国家可能规定劳动者在劳动仲裁期间不能寻找新的工作或与竞争对手签订就业合同。这是为了确保劳动仲裁过程的公正性和有效性，避免劳动者在争议解决过程中利用就业变动来影响仲裁结果。然而，具体的限制和规定会因国家和地区而异，劳动者应该在劳动仲裁期间咨询专业法律意见，以确保自己的权益得到合理保护。
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结语：根据国家《劳动合同法》的规定，劳动仲裁期间劳动者的就业自由可能会受到限制。如果劳动者已经与原公司解除劳动合同，仅对劳动争议事项提起仲裁申请，则可以寻找新的工作上班。然而，如果劳动合同尚未解除，一般情况下是不允许在仲裁期间到新公司上班的，以避免构成双重劳动关系。劳动者应该咨询专业法律意见，了解具体的规定和限制，以确保自己的权益得到合理保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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