工龄薪资是本人薪资的100%发放。已满8年及八年以上的为本人薪资100%。因此满44年的职工退休，工龄薪资是本人薪资的100%发放。工龄：工龄规章是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规章的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期薪资为便，连续工龄不满二年的，为本人薪资60%;满二年不满四年的为本人薪资70%;满四年不满六年的为本人薪资80%;已满六年不满八年的为本人薪资90%;已满8年及八年以上的为本人薪资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准薪资75%发给;连续工龄满15年不满20年，按70%发给;连续工龄满10年不满15年的，按60%发给。
一、工龄薪资是如何算的
企业执行工龄薪资的政策有哪些各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄薪资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策有哪些多数企业的工龄薪资政策有哪些确定每年多些钱，员工实际所得工龄薪资为工作年限乘以分配标准有的企业还规章了工龄薪资的起拿年限，即工作满多少年超计发。工龄薪资=工龄×工龄薪资标准。
工龄即服务企业年数。
计算方法:
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处置，后经复查、平反，其受错误处置的时间可与错误处置前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
⒉、合并计算，也叫台并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《劳动保险条例实施细则修正草案》第43条规章，劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规章，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费薪资、当地职工平均薪资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
