非固定期限劳动合同是指雇主与员工之间约定没有明确终止日期的劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如何理解无固定期限劳动合同
律师回答
摘要：非固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同,但需满足一定条件。连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形的,可以订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
无固定期限劳动合同是指在合同期内没有固定期限限制的劳动合同。相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同有哪些优点呢？
首先，无固定期限劳动合同可以保障劳动者的权益。由于固定期限劳动合同的期限有限，如果用人单位需要解除劳动者的劳动合同，可能会面临一些法律风险。而采用无固定期限劳动合同，可以避免这些问题的发生，从而保障劳动者的权益。
其次，无固定期限劳动合同可以给劳动者更多的自由。固定期限劳动合同的期限是固定的，一旦期限届满，劳动者就需要继续履行劳动合同。而无固定期限劳动合同则可以给劳动者更多的自由，例如可以允许劳动者提前解除劳动合同或者更换用人单位。
最后，无固定期限劳动合同可以促进劳动关系的和谐。由于无固定期限劳动合同可以给劳动者更多的自由，因此可以避免一些不必要的纠纷和矛盾，从而促进劳动关系的和谐。
综上所述，无固定期限劳动合同具有保障劳动者权益、给劳动者更多自由、促进劳动关系和谐等优点。因此，在劳动合同中采用无固定期限劳动合同是较为明智的选择。
首先，无固定期限劳动合同可以保障劳动者的权益。由于固定期限劳动合同的期限有限，如果用人单位需要解除劳动者的劳动合同，可能会面临一些法律风险。而采用无固定期限劳动合同，可以避免这些问题的发生，从而保障劳动者的权益。
其次，无固定期限劳动合同可以给劳动者更多的自由。固定期限劳动合同的期限是固定的，一旦期限届满，劳动者就需要继续履行劳动合同。而无固定期限劳动合同则可以给劳动者更多的自由，例如可以允许劳动者提前解除劳动合同或者更换用人单位。
最后，无固定期限劳动合同可以促进劳动关系的和谐。由于无固定期限劳动合同可以给劳动者更多的自由，因此可以避免一些不必要的纠纷和矛盾，从而促进劳动关系的和谐。
综上所述，无固定期限劳动合同具有保障劳动者权益、给劳动者更多自由、促进劳动关系和谐等优点。因此，在劳动合同中采用无固定期限劳动合同是较为明智的选择。
结语：非固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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