工龄薪资每月增加的计算
员工工龄薪资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄薪资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄薪资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄薪资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄薪资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄薪资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
常用政策有哪些
企业执行工龄薪资的政策有哪些各不相同。少数企业觉得工龄薪资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策有哪些;多数企业的工龄薪资政策有哪些呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄薪资为工作年限×分配标准;有的企业还规章了工龄薪资的起拿年限，即工作满多少年起计发。
"线型"工龄薪资政策有哪些计算简单，统计方便。但也存在一些弊端:
一、没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄薪资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方法不尽合理。
二、没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人薪资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄薪资不尽公平。
