根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如用人单位不支付，可先从工伤保险基金中支付。...查看全文

工伤认定后单位不给评残，劳动者可自行向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，提供相关资料。法律依据为《工伤保险条例》。申请劳动能力鉴定需提供申请表、工伤认定决定书、被鉴定人身份证复印件和完整的病历材料。住院者需提供住院病志原件，非住...查看全文

工伤保险基金先行支付是劳动者在用人单位拒绝或无法支付工伤赔偿时的救济途径。根据相关法律规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位应先行支付工伤保险待遇，若用人单位不支付，劳动者可向社会保险经办机构申请先行支付。劳动者可以通过工...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后，劳动者可向法院申请强制执行，对方承担执行费。申请人需提供资料，如裁决书、注册信息等。法院执行庭有权执行，可查封对方财产。申请人需写申请书、提供身份证复印件及对方资产情况。申请人应积极调查被执行人财产线索，告知...查看全文

拖欠工资有两种维权方式：向劳动执法监察部门反映或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据法规，用人单位应支付拖欠工资并加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

根据《劳动法》的相关规定,如果单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:确认劳动关系,要求单位补缴社会保险,要求单位解除劳动合同时提前通知,要求签订书面劳动合同,要求经济赔偿金。同时,劳动者应该保留相关证据,如工资单、考勤记录、工作过...查看全文

劳动者被诊断为职业病后的一年内，可以向社会保险部门申请工伤认定，但如果雇主对劳动关系提出异议，工伤认定程序将中止，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议后再继续工伤认定。另外，患职业病住院期间，可以由亲属代为申请工伤认定。...查看全文

工伤鉴定后被单位开除，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得解除从事职业病危害作业的劳动者合同，患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者也不得解雇。经济补偿根据工龄计算，每满一年支付一个月工...查看全文

根据法律规定，雇主必须按时缴纳工伤保险费，而劳动者在工伤发生后有权获得相应的工伤保险待遇。这些待遇包括：五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴、在接受工伤治疗期间继续享受的工资福利，以及在劳动合同终止或解除时应获得的一次性伤残就业补...查看全文

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月至一年期间没有与劳动者签订书面劳动合同，或者在劳动合同期满后一个月内未与劳动者续签合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资作为赔偿。...查看全文

通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求单位加付赔偿金。在劳动争议中，用人单位负举证责任。证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。工作证或同事证言等也足以证明劳动关系的...查看全文

法律分析：1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...查看全文

律师解答： 认定为工伤后，单位不赔偿的处理方式是，可以要求工伤保险基金先行支付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付...查看全文

法律分析:员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...查看全文

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 单位没交工伤保险工伤怎么办 如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认...查看全文

工伤认定书被单位扣了怎么办？可以协商沟通，如不成功可向劳动仲裁部门投诉。工伤认定材料包括申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。员工在工作中发生事故或受伤可申请工伤待遇，但需在一年内进行认定和鉴定。与用人单位积极沟通，并咨询专...查看全文

法律分析:如果用人单位未按时申报工伤，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；职工一方可在一年内依法自行向劳动局申报。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D...查看全文

调动工作岗位辞退员工需支付经济补偿金，劳动者可申请劳动仲裁索赔。劳动仲裁需提供申请书、身份证、证据等材料，仲裁程序包括立案、举证、答辩、调解和裁决。若不服裁决，劳动者可诉诸法院。企业可以预告解除劳动合同的情况包括劳动者疾病、工作能...查看全文

离职后未发工资可要求索要，但不一定能获得赔偿。劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。如未结清，劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。如用人单位不执行仲裁结果，可起诉到法院，要求强制执行...查看全文

工伤赔偿单位不配合可向劳动争议调解委员会调解，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；工伤不能双倍赔偿，只能向第三方追偿一次；工伤鉴定需到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，提供相关资料，由专家组鉴定并作出结论。...查看全文