劳动者如果发现有单位或个人在离职证明中造假,是有权利向劳动行政部门举报的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司伪造离职证明犯法吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正，并给劳动者造成损害时需承担赔偿责任。
延伸阅读
离职证明造假怎么办？劳动行政部门来教你
离职证明造假是一种违法行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者出具真实、合法、有效的离职证明。如果用人单位出具的离职证明有虚假记载、误导性陈述或者侮辱性陈述,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,吊销其营业执照、责令关闭、吊销相关许可证或者执照、行政拘留:
(一)出具虚假的离职证明、解除或者终止劳动合同的证明、篡改或者伪造劳动合同的;
(二)出具没有按照劳动合同约定内容出具的离职证明、解除或者终止劳动合同的证明、篡改或者伪造劳动合同的;
(三)未按照规定为劳动者办理档案转移手续的;
(四)未按照规定保存劳动合同、职工名册、工资支付凭证、社会保险缴费记录等材料的。
因此,如果发现用人单位出具的离职证明有虚假记载、误导性陈述或者侮辱性陈述,劳动者应该及时向劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
离职证明造假是一种违法行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者出具真实、合法、有效的离职证明。如果用人单位出具的离职证明有虚假记载、误导性陈述或者侮辱性陈述,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,吊销其营业执照、责令关闭、吊销相关许可证或者执照、行政拘留:
(一)出具虚假的离职证明、解除或者终止劳动合同的证明、篡改或者伪造劳动合同的;
(二)出具没有按照劳动合同约定内容出具的离职证明、解除或者终止劳动合同的证明、篡改或者伪造劳动合同的;
(三)未按照规定为劳动者办理档案转移手续的;
(四)未按照规定保存劳动合同、职工名册、工资支付凭证、社会保险缴费记录等材料的。
因此,如果发现用人单位出具的离职证明有虚假记载、误导性陈述或者侮辱性陈述,劳动者应该及时向劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
结语：劳动者有权举报单位或个人在离职证明中造假，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，否则将承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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