2023年工伤九级伤残一次性赔付金额标准-法律问答|晖律网

2023年工伤九级伤残一次性赔付金额标准

回答于2024-05-04 阅读（1707）

律师回答

摘要：工伤九级伤残一次性赔偿金额根据劳动者的月平均工资确定，由劳动行政部门认定工伤。工伤九级伤残待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤认定申请应向劳动保障行政部门提出，用人单位拒不举证时，可根据受伤害职工提供的证据作出认定。工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门负责，具体设置根据地方情况而定。认定工伤的主体可以是用人单位或劳动者。

一、工伤九级伤残一次性可以赔多少钱
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
二、工伤九级伤残由哪个部门认定
1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
3、工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出，在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。
劳动者被认定为九级工伤，能够得到九个月的工资作为赔偿，具体的金额由劳动者的月平均工资进行确认，九级工伤要由劳动行政部门负责认定，属于具体的行政行为，认定的结果包括四种情况，分别是工伤，非工伤，视同工伤以及不视同工伤；认定工伤的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。

延伸阅读

结语：工伤九级伤残一次性伤残补助金根据劳动者的月平均工资确定，可以为九个月的工资。工伤九级伤残的待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。工伤九级伤残的认定由劳动保障行政部门负责，具体申请应向统筹地区劳动保障行政部门提出。如用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担所有待遇；如已缴纳工伤保险，则用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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