根据《民法典》规定，离婚后哺乳期内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则，两周岁以上的孩子抚养权可协商确定或由法院判决。离婚孩子归女方，男方犯罪不会影响孩子法律责任。离婚孩子抚养权争取条件包括取证双方基本条件、父母基本条件和孩子生活环境。...查看全文

律师分析： 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期...查看全文

法律分析:哺乳期取保候审的不算刑期。因为犯罪分子被取保候审的期间并非被羁押的期间。一般只有被判处管制、拘役、有期徒刑的，判决执行以前先行羁押的，可以折抵相应的刑期。法律依据:《《中华人民共和国刑事诉讼法》》...查看全文

哺乳期可以离婚，没有时间限制，但男方需符合法院认可的情形。女方在哺乳期内可提出离婚，男方需满足法院认可或必要情形。分娩后一年内，男方不可提出离婚，除非女方提出或法院认为必要。(77字)...查看全文

员工哺乳期结束后不能无故辞退，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，即小孩出生到满1周岁。强迫员工上班也是违法行为，公司只能扣除工资。员工可申请哺乳假至婴儿满1周岁，需公司同意。无故辞退应按劳动年限支付...查看全文

离婚后，子女抚养以未成年子女最有利原则为准。两周岁以下子女由母亲直接抚养。已满两周岁子女，如父母协议不成，人民法院判决。负责抚养的一方可要求另一方支付部分或全部抚养费，如协议不成，由法院判决。子女超过八周岁，应尊重其意愿。...查看全文

一、哺乳期合同期满能不能不续签      1、哺乳期合同期满如果是女职工不想续签,可以不续签;用人单位不想续签的,也可以不续签...查看全文

律师分析： 一、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴...查看全文

哺乳期是指产后母亲喂养婴儿的时期，一般为10个月至1年左右。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎的女职工每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。...查看全文

哺乳期是指孩子从出生到满一周岁前的时间。女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。离婚后，不满两周岁的子女以母亲直接抚养为原则。...查看全文

哺乳期是指孩子从出生到满一周岁前的这一段时间。根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚后，不满两周...查看全文

哺乳期是指孩子从出生到满一周岁前的这一段时间。根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 离婚后，不满两周岁的...查看全文

哺乳假从产假结束开始计算，用人单位应安排每天不少于一个小时的哺乳时间。哺乳假期间视为正常工作时间，违规操作可举报。哺乳假工资按基本工资的80%发放，不影响晋级和工龄计算。特殊情况下，哺乳期可适当延长，但最多不超过六个月。...查看全文

法律分析:哺乳期取保候审最长为十二个月。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。法律依据:《《中华人民共和国刑事诉讼法》》第七...查看全文

法律解析： 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。单位在员工生小孩之日起延续一年解除合同，并正式发通知，合同到期后的延续时...查看全文

法律解析： 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。单位在员工生小孩之日起延续一年解除合同，并正式发通知，合同到期后的延续时...查看全文

哺乳期过后，抚养权可以根据严重疾病、伤残、不履行义务、虐待、不利影响、子女意愿、正当理由等情形进行变更，具体规定见《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五、十六、十七条。...查看全文

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。单位在员工生小孩之日起延续一年解除合同，并正式发通知，合同到期后的延续时间不必要签订...查看全文

律师解答： 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。单位在员工生小孩之日起延续一年解除合同，并正式发通知，合同到期后的延续时...查看全文

律师分析： 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。单位在员工生小孩之日起延续一年解除合同，并正式发通知，合同到期后的延续时...查看全文