法律分析:退休人员再就业，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因...查看全文

如果职工在用人单位工作期间发生意外，用人单位需要负责，这属于工伤，可以报销工伤保险。但是退休返聘人员是一种特殊的人员，那么，退休返聘人员工伤应该如何处理呢?小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 退休返聘人员工伤应该如何处理 退...查看全文

法律分析： 　　退休人员再就业，应按照劳务关系处理，因此因工作原因受到伤害申请工伤认定不再受理，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。 　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式施行，其中第七条规定...查看全文

法律解析： 一.首先,每个地方的赔偿薪资标准是不一样的,自己需要去找相关的资料。二.赔偿标准:1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)2、解除劳动合同时,还...查看全文

律师分析： 一.首先,每个地方的赔偿薪资标准是不一样的,自己需要去找相关的资料。二.赔偿标准:1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)2、解除劳动合同时,还...查看全文

法律解析： 一.首先,每个地方的赔偿薪资标准是不一样的,自己需要去找相关的资料。二.赔偿标准:1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)2、解除劳动合同时,还...查看全文

律师解答： 一.首先,每个地方的赔偿薪资标准是不一样的,自己需要去找相关的资料。二.赔偿标准:1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)2、解除劳动合同时,还...查看全文

一、退休后再就业税怎么交 个人兼职取得的收入就应依法按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。 二、退休 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。 三、退休人员再就业...查看全文

结论:不违法。      解析:      退休后再工作是不受劳动法保护的。&n...查看全文

法律分析：1、离退休工资 根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。 2、再任职收入 职工退休后，按原则不能再入职工作，因此离...查看全文

一、退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理 1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔...查看全文

律师分析： 用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于...查看全文

律师分析： 退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准；如果单位返聘后没有为其缴纳工伤...查看全文

律师解答： 离退休人员再就业个税怎么交要分为以下几个情况：1.离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税；2.离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税；3.离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”...查看全文

法律解析： 离退休人员再就业个税怎么交要分为以下几个情况：1.离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税；2.离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税；3.离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”...查看全文

律师解答： 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。...查看全文

法律解析： 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。...查看全文

退休后享受社会保险待遇的人不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不适用劳动法律调整范围。返聘人员发生工伤应认定为雇佣工作中受伤，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金...查看全文

退休返聘人员工伤应该如何处理 退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条...查看全文

退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害...查看全文