法律分析:吸收合并的被合并公司应该解散处理。根据相关法律规定，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。且并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设...查看全文

吸收合并，原公司的债务这样处理：根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，吸收合并，原公司的债务由存续的公司承继。一、公司法律的合并纠纷...查看全文

法律分析:吸收合并后原公司债务处理的方式:一般情况下，由合并后存续的公司或者新设的公司承继。但若债权人和债务人对原公司的债务承担另有约定的，按照约定处理。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百七十四条...查看全文

公司合并后债权债务的继承 根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 《合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，...查看全文

吸收合并原公司的债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。...查看全文

律师分析： 吸收合并，是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。经过合并，收购受企业以支付现金、发行股票或其他代价取得另外一家或几家其他企业的资产和负债，继续保留其法人地位，而另外一家或几家企业合并后丧失了独立的法人资格。 【法律...查看全文

吸收合并，是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。经过合并，收购受企业以支付现金、发行股票或其他代价取得另外一家或几家其他企业的资产和负债，继续保留其法人地位，而另外一家或几家企业合并后丧失了独立的法人资格。...查看全文

法律分析:公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一...查看全文

公司吸收合并后，原有合同继续有效，原有合同的权利义务由该公司享有或承担。因为合并各方的债权、债务，是由合并后存续的公司或者新设的公司承继的。 公司吸收合并后原有合同怎么办？ 依据我国公司法的规定，公司合并后、公司合并前签订的合同应...查看全文

法律分析:吸收合并之后原公司债务债务全部由合并后的公司承继，属于概括承继。公司合并分为吸收合并和新设合并。公司合并应当通知债权人，合并后，公司的劳动合同仍然应当继续履行。法律依据:《《中华人民共和国公司法》...查看全文

法律分析:公司合并后员工受到工伤的，合并后公司的相关负责人应及时将员工送去医院接受治疗、向有关部门报告；之后则依法为员工申报工伤、向社保经办机构申请工伤保险赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x0...查看全文

法律分析:吸收合并分公司账务的处理方式:一般情况下，由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人依法可以要求公司清偿债务或者提供相应的担...查看全文

法律分析:吸收合并后，原公司的债务应当由新公司承担。法律规定，公司合并后，合并之前各方的之前的债权债务都由合并后存续的公司或者新设立的公司承担，公司的合并应当由合并的各方签订协议，并且编制公司的负债表等。法...查看全文

法律解析： 吸收合并原公司的债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 吸收合并原公司的债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 【法律依据】...查看全文

依据我国公司法的规定，公司合并后、公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，由合并后的公司履行。相关法律规定《中华人民共和国公司法》：第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出...查看全文

公司合并的主要步骤包括签订合并协议、通知债权人、实施合并和办理变更登记。股东会决议需获得2/3以上股东的通过，并保护债权人利益。合并后，债权和债务由存续或新设公司承继。...查看全文

公司合并需要满足以下条件：吸收其他公司后，被吸收的公司解散；合并公告至少登载三次，且已满90天；编制资产负债表和财产清单；清偿债务或提供相应担保；订立合并协议。...查看全文

律师分析： 母公司吸收合并全资子公司属于“同一控制下且不需要支付对价的企业合并”，符合特殊重组条件。母公司吸收合并全资子公司符合文件规定的合理商业目的原则、权益连续性原则、经营连续性原则三个原则。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文