证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如何证明和原单位解除了劳动合同
律师回答
摘要：单位应出具解除劳动合同证明，办理离职手续并转移档案和社保关系。根据《劳动合同法》，用人单位解除或终止合同时需提供证明，并在15天内办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，如需支付经济补偿，应在交接完成时支付。已解除或终止的合同文本应保存至少2年备查。
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如何处理劳动合同解除纠纷及相关证明材料
处理劳动合同解除纠纷及相关证明材料的关键在于遵循法律程序和准备充分的证据。首先，应仔细研究劳动法规定和合同条款，确保解除合同的合法性。如果发生纠纷，应尽快与对方沟通并尝试和解。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。为了支持自己的主张，需要准备相关证明材料，例如劳动合同、解除通知、工资单、证人证言等。此外，律师的咨询和代理也是非常重要的，他们可以提供法律建议并代表您参与纠纷解决程序。最后，遵循法律程序，尊重法院或仲裁机构的决定，并及时履行判决结果。
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结语：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿并保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。处理劳动合同解除纠纷时，应遵循法律程序，准备充分证据，并在需要时寻求法律咨询和代理。最后，尊重法院或仲裁机构的决定，并及时履行判决结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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