一、30年工龄病假工资如何计算第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按...查看全文

法律分析:10年工龄病假计算:二十年以上的为二十四个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的为十二个月；五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限五年以下的为六个月。法律依据:《《企业职...查看全文

本文介绍了如果一个职工工作了30年，他的病假工资可以通过公式计算。首先需要知道计算基数和月计薪天数，然后将计算系数和病假天数代入公式中即可得到病假工资的金额。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资...查看全文

法律分析： 　　企业员工退休后退休金无疑成了退休员工重要的经济支柱，退休员工的工资额与员工的工龄密切相关，那么，30年工龄工资如何计算呢？我做以下简要分析。 　　退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(即工龄)X30，其中满7个月不...查看全文

一、退休工资具体内容： 1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄)：...查看全文

法律分析：一、长病假工龄如何计算病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。劳动部《劳动法》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年...查看全文

病假工资按照公司连续工龄计算，根据病假天数和病假工资比例，以及日工资公式来发放。日工资是根据月工资计算基数和计薪日确定的。根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数根据连续工龄不同而有所不同。 病假期间的工资发放按照一定的...查看全文

法律分析:10年工龄的病假计算方法:如果劳动者在本单位的工作年限为五年以下的，医疗期为六个月，则按十二个月内累计病休时间计算；如果劳动者在本单位的工作年限超过五年，医疗期是九个月，则按十五个月内的累计病休时间计算。...查看全文

法律分析:30年工龄是根据职工把其工资收入作为其生活资料的全部或者主要来源的工作年限来计算的。而职工在现在工作的单位的工龄，也要计算在其一般工龄之内。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x000...查看全文

一、退休薪资具体内容： 1、基本薪资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄薪资(含工龄)：...查看全文

员工工龄工资规定：满一年50元，满两年100元，满三年150元，满四年180元，以此类推每增加一年增加30元，最多十年。请假超过15天或年内累计超过30天取消工龄待遇，辞职后复职重新计算工龄，试用期不计入工龄。...查看全文

30年工龄公务员工龄如何计算 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的...查看全文

法律分析:按照工龄病假计算:实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的为十二个月；五年以上十年以下的为九个月；其他。法律依据:《...查看全文

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。 2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。 3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。...查看全文

法律分析:20年以上工龄病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时...查看全文

法律分析:30年工龄病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、...查看全文

退休工资就是员工在退休之前每个月交纳的一定数额的养老金，还包括单位交纳的21%的部分，但是养老保险至少交够15年。退休后的养老金与养老保险缴费年限、个人账户存款和退休时工龄等指数有关，那么30年工龄退休工资如何计算呢？和网小编一起...查看全文

法律分析：30年工龄，退休后按85%比例拿工资。(参考百科养老金目录主要分类中的养老金支出差异的原因 )。 其他工龄拿工资的比例： 工作年限满35年的按90%计发。 工作年限满30年不满35年的。按85%计发。 工作年限满...查看全文

律师分析： 30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄每加一年的，工资增加五十元等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄每加一年的，工资增加五十元等。 【法律依据】： 《中华...查看全文