职务侵占130万判几年？-法律问答|晖律网

职务侵占130万判几年？

回答于2024-04-15 阅读（2235）

律师回答

摘要：本文介绍了职务侵占罪的相关问题，包括刑罚、构成要件和主体要件等。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。刑罚通常被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。构成要件包括客体、客观要件和主体要件。主体要件为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。主观要件为直接故意，具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

一、关于职务侵占罪130万元的刑罚问题。
130万元属于职务侵占罪的数额巨大范畴，根据我国《刑法》的相关规定，这类犯罪行为通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪的构成要件有哪些
(一)客体要件
犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
(二)客观要件
在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：
1、必须是利用自己的职务上的便利。
2、必须有侵占的行为。
3、必须达到数额较大的程度
(三)主体要件
主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。
(四)主观要件
在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。
三、挪用资金罪和职务侵占罪的区别有哪些
1、主观目的不同
职务侵占的主观目的是为了非法占有，挪用资金主观上是为了非法占用。
2、犯罪对象不同
职务侵占罪的犯罪对象是本单位财物，包括资金及物，而挪用资金罪的犯罪对象只限于本单位资金。
3、犯罪的客体不尽相同
挪用资金罪侵犯的是本单位资金的占有权，使用权和收益权，间接侵犯了所有权，职务侵占罪直接侵犯了本单位财物的所有权。
4、客观方面，犯罪手段不同
挪用资金罪在客观方面表现为利职务上的便利，非法将本单位财产挪作他用。因其主观上准备归还，故一般不采取涂改帐目、冒名取款等秘密虚假手段，而职务侵占罪的手段由于职务不同、作案条件不同及行为人的个体差异呈现出多样化特点。
职务侵占的行为是侵犯了企业或单位的财产所有权，只要利用职务之便而侵占单位的财物，从而造成数额较大的，那么就可以追究当事人的刑事责任，一般在处罚时就会按数额的大小来进行判定，但如果在犯了错之后而选择主动的退款，那么也是可以从轻或减轻刑事处罚的。

延伸阅读

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪行的构成要件包括以下几点：

1. 主体要件：本罪行的主体是公司、企业或其他单位的人员，即非国家机关工作人员；

2. 客体要件：本罪行的客体是本单位财物，包括货币、有价证券、图书、档案等；

3. 故意要件：本罪行的行为人必须具有非法占有本单位财物的故意，即明知是本单位财物而进行占有；

4. 占有时间要件：本罪行的行为人必须将本单位财物非法占为己有，且数额较大；

5. 因果关系要件：本罪行的行为与本单位财物的损失之间必须存在直接的因果关系。

综上所述，职务侵占罪是一种严重侵犯单位财产权益的犯罪行为，对于该行为应依法予以严厉打击。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第九章渎职罪第四百一十八条国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第八章贪污贿赂罪第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪第三节妨害对公司、企业的管理秩序罪第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

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