一、行政警告处分影响工资吗期限
（一）警告亦称行政警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。
二、处分期限
（一）从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。
（二）行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
三、行政处罚的性质
（一）行政处罚中的警告属于申诫罚。
（二）警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。从性质上分，警告属于申诫罚的一种。申诫罚是影响违法者声誉的处罚，是行政机关对行政违法人提出的谴责、警告，使其引起警惕，防止其继续违法的措施。申诫罚主要适用于情节比较轻微，尚未造成严重社会危害的违法行为，既可适用于公民个人，也可以适用于法人和组织。
行政警告处分的工资影响及期限是什么？
律师回答
摘要：行政警告处分是一种轻微的行政处分，对于违反国家纪律但情节较轻的行为可以给予。在受处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。处分期限为6个月，期满后可以解除处分。行政警告属于申诫罚，是一种严肃告诫的行政处罚，用于警惕违法者并防止继续违法行为。申诫罚适用于轻微违法行为，适用于个人、法人和组织。
延伸阅读
行政警告处分的法律效力及适用范围
行政警告处分是行政机关对违法行为采取的一种行政处罚措施，具有一定的法律效力和适用范围。根据《行政处罚法》的规定，行政警告处分作为一种轻微的行政处罚，主要起到警示和教育的作用，对违法行为人进行规范和约束。行政警告处分的法律效力主要体现在记录在案、作为违法事实的证据以及对相同或类似违法行为的惩戒依据等方面。适用范围上，行政警告处分适用于一些轻微违法行为，如违反行政规定、违反管理制度等，但不适用于严重违法犯罪行为。因此，行政警告处分在维护社会秩序和规范行政行为方面起到了重要的作用。
行政警告处分是行政机关对违法行为采取的一种行政处罚措施，具有一定的法律效力和适用范围。根据《行政处罚法》的规定，行政警告处分作为一种轻微的行政处罚，主要起到警示和教育的作用，对违法行为人进行规范和约束。行政警告处分的法律效力主要体现在记录在案、作为违法事实的证据以及对相同或类似违法行为的惩戒依据等方面。适用范围上，行政警告处分适用于一些轻微违法行为，如违反行政规定、违反管理制度等，但不适用于严重违法犯罪行为。因此，行政警告处分在维护社会秩序和规范行政行为方面起到了重要的作用。
结语：行政警告处分是一种轻微的行政处罚，对违法行为人起到了警示和教育的作用。在处分期间，虽然不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。行政警告处分的法律效力主要表现在记录在案、作为违法事实的证据以及对相同或类似违法行为的惩戒依据等方面。它适用于一些轻微违法行为，但不适用于严重违法犯罪行为。因此，行政警告处分在维护社会秩序和规范行政行为方面发挥着重要的作用。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
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