上班一年被辞退赔偿多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班半年被辞退，有多少赔偿？

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单位无故辞退员工需支付经济补偿及赔偿金，不满半年的员工可协商，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资，总计一个半月工资。如对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁。...查看全文

问上班半年被辞退有多少赔偿

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法律分析：一、上班半年被辞退有多少赔偿工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

问上班一年半被辞退赔多少钱？

答

法律解析：（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解...查看全文

问上班一年半被辞退赔多少钱？

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问上班一年半被辞退赔多少钱

答

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形...查看全文

问上班一年半被辞退赔多少钱？

答

律师分析：（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解...查看全文

问上班第一天被辞退赔偿多少

答

新员工第一天上班被解雇属于过失性解雇，公司不需要赔偿，但应支付当天工资。试用期内若证明员工不符合录用条件，公司可以单方面解除劳动合同。...查看全文

问上班两年被企业辞退赔偿多少？

答

法律解析：公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问上班三年被公司辞退赔偿多少

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法律分析：1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问上班两年被企业辞退赔偿多少？

答

律师解答：公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问上班两年被公司辞退赔偿多少 ?

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补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济...查看全文

问上班两年被公司辞退赔偿多少？

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律师分析：公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问上班两年半被公司辞退赔偿多少

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法律分析：一、上班两年半被公司辞退赔偿多少？辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为经济赔偿金，如果并没有提前一个月告知劳动者，还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的，但...查看全文

问上班不到半年被辞退有多少赔偿

答

入职不到半年被辞退有没有补偿员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均...查看全文

问上三年班被辞职赔偿多少

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一、上三年班被辞职赔偿多少工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问上班一年多辞退怎么赔偿？

答

上班一年多辞退的赔偿是会按一个半月的工资作为补偿的;如果没有提前三十通知劳动者本人，那么还需要另支付一个月的代通知金;但如果是属于劳动者存在违法、违规的情形，那么是不会存在有任何赔偿的。一...查看全文

问上班一年多辞退怎么赔偿？

答

根据《劳动合同法》第四十七条，辞退员工时的经济补偿金计算方法是按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。若员工月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。提前通知辞退需提前三十日并额外...查看全文

问上班五年被辞退应该赔多少

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上班期间流产了应该赔多少钱钱女职工生育或流产的医疗费用按照以下标准支付：对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产...查看全文

问上班满10年被辞退赔多少钱

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法律分析：1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问上班第一天被辞退赔付多少？

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律师解答：上班一天辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所...查看全文