工作了三年被工作单位辞退的，补偿标准要看具体情况。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即应当需要支付三个月经济补偿金；如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
工作三年后辞退的赔偿标准是多少？
律师回答
摘要：工作三年被辞退，补偿标准根据具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，协商解除合同每满一年支付一个月工资，需支付三个月补偿金；单位违法辞退需支付双倍赔偿金，即六个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资，按应发工资计算。
延伸阅读
工作三年后辞退的赔偿标准如何计算？
工作三年后辞退的赔偿标准的计算方法是根据劳动法和相关规定来确定的。一般情况下，赔偿标准包括工龄补偿、经济补偿和其他相关费用。工龄补偿根据员工在公司工作的年限来确定，通常以月工资的一定比例进行计算。经济补偿则根据员工的月工资、工作年限以及辞退原因等因素进行综合考虑。其他相关费用可能包括未休假的补偿、社会保险费用等。具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获得准确的赔偿标准计算。
工作三年后辞退的赔偿标准的计算方法是根据劳动法和相关规定来确定的。一般情况下，赔偿标准包括工龄补偿、经济补偿和其他相关费用。工龄补偿根据员工在公司工作的年限来确定，通常以月工资的一定比例进行计算。经济补偿则根据员工的月工资、工作年限以及辞退原因等因素进行综合考虑。其他相关费用可能包括未休假的补偿、社会保险费用等。具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获得准确的赔偿标准计算。
结语：根据劳动法和相关规定，工作三年后被辞退的赔偿标准是根据员工的工龄和经济补偿来确定的。工龄补偿根据年限以月工资的一定比例计算，经济补偿则综合考虑月工资、工作年限和辞退原因等因素。其他相关费用可能还包括未休假的补偿、社会保险费用等。具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获得准确的赔偿标准计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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