被公司无过错辞退可要求支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

公司无故辞退员工应申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、赔偿金、双倍工资、加班工资等。根据劳动合同法，签合同满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若未提前30天通知，还需支付一个月工资作为代通知金。劳...查看全文

用人单位无故辞退员工赔偿计算方法以及被单位无故辞退后员工的应对措施。根据劳动合同法规定，用人单位违反解除劳动合同规定应支付赔偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被单...查看全文

解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁...查看全文

根据相关规定，对于无故辞退员工的情况，单位需要支付双倍的经济性补偿。对于合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月的经济补偿金，并且如果未提前一个月通知员工的，还需要额外支付一个月工资...查看全文

突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位若没有正当理由辞退，需按双倍标准支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，若劳动者涉及职业病、工伤、疾病医疗期、孕期、连续工作满十五年等情形，用人单位违法解除合同，...查看全文

用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，按年限递增。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动合同法明确规定。试用期内不得随意辞退员工，必须证明不符合录用条件。否则，员工有权要求恢复劳动关...查看全文

根据《劳动法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，首先应保护劳动者的合法权益，恢复劳动关系原状，不让用人单位从违法行为中获利。同时，要考虑实际情况，尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同。如果劳动者在权衡利弊后要求继续履行，...查看全文

劳务派遣员工辞退赔偿：劳务派遣员工与一般劳动者一样，被辞退时需支付经济补偿金或赔偿金；劳务派遣的特点是由三方构成，劳动者权益难以维护，结果是用工单位和劳务派遣单位双赢，被派遣劳动者和国家双输。...查看全文

劳动者无书面劳动合同被辞退构成违法解除，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。双方超1个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，最多支付11个月。...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿金，除非劳动者存在法定情形。用人单位无故解除劳动关系需支付补偿金，否则视为非法解除。劳动者有法定情形解除时，用人单位无需提前支付补偿金或通知。...查看全文

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者...查看全文

工伤被辞退不能报警，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，用人单位不得解雇从事职业病作业、患职业病或工伤的劳动者，以及孕产期女职工、规定医疗期内患病者和满15年工龄且离退休不足5年者。劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被违法辞退时，每工作一年，单位需赔偿二个月工资；无过错性辞退时，每工作一年，补偿一个月工资；过错性辞退时，没有赔偿或补偿。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应按照经济...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

根据公司规定,员工私下兼职,若该行为对完成本公司工作任务产生严重影响,或经公司提出后员工拒绝改正,单位有权单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是,如果员工未影响本公司的工作任务,也依照公司的建议予以改正的,则一般不能单方面解...查看全文

劳动者权益保护及解决劳动争议的途径。劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是相关机构。违反劳动合同法规定，劳动者可解除合同。用人单位采取强制手段或违章指挥危及劳动者安全...查看全文

《用人单位经济性裁员赔偿问题》：用人单位在进行经济性裁员时，应向工会或全体职工说明情况，并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员超过20人或占企业职工总数10%以上的，应支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：可无条件与用人单位解除劳动合同。 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营...查看全文

农民工工资清欠可向住建局投诉，动用工资保证金；非建设领域工程可向行业主管部门投诉；可向人社局劳动监察大队投诉；可向信访部门求助；可拨打市长公开电话。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文