如果老板拖欠员工工资而联系不上,可以尝试以下几种方法:
1. 向当地劳动行政部门举报,让他们了解情况并采取必要的措施。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求其介入并解决问题。
3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内向当地人民法院起诉,寻求法律支持。
二、拖欠工资辞职需要提前30天吗
用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
三、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金
拖欠工资离职一般能拿单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板欠工资联系不上怎么办
律师回答
摘要：老板拖欠员工工资而联系不上时,员工可以尝试向当地劳动行政部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。另外,如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内向当地人民法院起诉,寻求法律支持。而拖欠工资离职一般能拿单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。
延伸阅读
根据我国《劳动法》第三十五条规定，用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。因此，拖欠工资是可以起诉的。
但是，在实际操作中，需要根据具体情况进行分析。例如，需要确定用人单位是否属于违法用工单位，是否有拖欠工资的明确证据，以及劳动者的工资是否已经超过当地最低工资标准等。
此外，根据我国《劳动法》第九十一条规定，用人单位招用劳动者，应当按月支付劳动者的工资。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。
总之，拖欠工资是可以起诉的，但需要具体情况具体分析。如果您遇到了拖欠工资的问题，建议您咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
但是，在实际操作中，需要根据具体情况进行分析。例如，需要确定用人单位是否属于违法用工单位，是否有拖欠工资的明确证据，以及劳动者的工资是否已经超过当地最低工资标准等。
此外，根据我国《劳动法》第九十一条规定，用人单位招用劳动者，应当按月支付劳动者的工资。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。
总之，拖欠工资是可以起诉的，但需要具体情况具体分析。如果您遇到了拖欠工资的问题，建议您咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
结语：结语:如果老板拖欠员工工资而联系不上,可以尝试以上几种方法来维护自己的权益。同时,如果因拖欠工资而决定辞职,也可以依法获得经济补偿金。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
关于实行技师聘任制的暂行规定(1987-06-19)\t第七条\t技师所在单位应当同被聘任的技师签订聘约，规定聘任期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
关于实行技师聘任制的暂行规定(1987-06-19)\t第七条\t技师所在单位应当同被聘任的技师签订聘约，规定聘任期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。
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