法律解析： 没签合同辞职自用工之日起超过一个月的，有双倍工资赔偿，一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。 【法...查看全文

律师解答： 没签合同辞职自用工之日起超过一个月的，有双倍工资赔偿，一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。 【法...查看全文

法律分析:没签合同辞职自用工之日起超过一个月的，有双倍工资赔偿，一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其...查看全文

法律分析：只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。以个人理由辞职的，...查看全文

法律分析： 员工辞职有以下几种情形：1、被迫离职。公司存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。2、自动离职。公司不存在违法情形，是以其他原因要求辞职，无法得到经济补...查看全文

法律分析:劳动者如果是出于个人原因而辞职的，一般没有经济补偿金；如果是因单位具有拖欠克扣其工资、不及时为其缴纳社会保险等行为而辞职的，会有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文

未签订劳动合同期间，员工可要求单位支付双倍工资，但只限于未签订合同的第一年与劳动仲裁受理前一年重合部分。单位超过一个月不签订合同则应支付双倍工资，违反无固定期限合同规定也需支付双倍工资。劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用...查看全文

律师分析:劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

怀孕女职工在劳动法中享有特殊保护，不得从事过重劳动和禁忌活动，七个月以上的女职工不得加班和夜班。用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同，但如果女工主动提出解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:员工辞职一般么有没有经济补偿金。除非用人单位存在:_x000D_ 1、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文

自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职会让用人单位处于极为被动的地位，如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等。同时，如果未能及时采取固...查看全文

一、主动辞职能否获得经济补偿金 1、主动辞职不能获经济补偿 2、尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人...查看全文

法律分析：一、个人辞职有没有经济补偿金员工主动辞职的一般没有经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求...查看全文

员工主动辞职一般没有经济补偿金；如果因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。...查看全文

律师分析:国企职工主动辞职。如果单位对主动辞职的职工，没有违反《劳动合同法》的事实，主动辞职的职工不会得到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等...查看全文

律师分析： 劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...查看全文

律师分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律分析:劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金:1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。...查看全文