法律分析:固定期限的劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致后签订；合同中应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等必备的条款。且双方必须依法在合同上签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

法律分析： 签订无固定期限劳动合同需符合下列条件： 1、双方协商一致的； 2、员工连续工作满十年的； 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的； 4、连续订立二次固定期限合同...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年...查看全文

《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延...查看全文

劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关规定时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。 【法律...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的方法:双方协商一致；应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。...查看全文

劳动者辞职解除劳动关系分两种情况： 一、根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。 【法律...查看全文

法律分析:签订固定期限劳动合同，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳...查看全文

员工劳动合同书范本 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依...查看全文

订立固定期限劳动合同的方式很简单。用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内，可以通过真实表示的方式，约定设立固定期限的劳动关系。然后，将这个劳动期限写入书面劳动合同，并由双方签字盖章即可。...查看全文

订立固定期限劳动合同的方式很简单：用人单位和劳动者在建立劳动关系后的一个月内，可以通过真实意思表示来约定设立固定期限的劳动关系，然后将该劳动期限写入书面合同，最后双方签字并盖章。...查看全文

法律分析： 合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单...查看全文

法律分析:订立固定期限劳动合同的方式:由用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内，基于真实意思表示，约定设立固定期限的劳动关系，并将该劳动期限载于书面劳动合同，由双方签字并盖章。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、如何写申请签订无固定期限劳动合同劳动者和用人单位协商一致的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形，劳动者可以申请签订无固定期限劳动合同，申请时写明签订无固定期限劳动合同原因和理由。《中华人...查看全文