试用期内解除劳动合同是否需要提前30天通知 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问在试用期内解除劳动合同是否需要提前30天通知？

试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。但若试用期的员工转为正式员工后，需要辞职的，则需要提前30日通知用人单位。劳动者可以提前30天通知解除劳动合同么解除劳动合同提前30天...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。...查看全文

问试用期内解除劳动合同是否需要提前30天告知

答

法律解析：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

问解除劳动合同是否需要提前30天通知

答

法律分析：解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知，解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知，解除严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：_...查看全文

问试用期内解除劳动合同通知要提前几天？

答

试用期内解除劳动合同通知应提前三天。劳动者有权在试用期内随时解除合同，无需理由。用人单位在试用期内需证明劳动者不符合录用条件。劳资双方在试用期存在形式上的不平等，但劳动法通过这种不平等达到实质上的平等。员工是否合格需以基本录用条件...查看全文

问试用期内解除劳动合同通知要提前几天

答

试用期内解除劳动合同时，如果劳动者提前通知用人单位，需要提前三天；如果是用人单位的过失导致解雇，不需要提前通知劳动者；如果是用人单位无过失的解雇，需要提前三十天书面通知或额外支付一个月工资给劳动者；其他情况另行处理。...查看全文

问是否需要提前30天向公司通知，才能在试用期内解除劳动合同？

答

试用期内双方提前3天通知解约，不算违约。正确辞去职务和换岗的注意事项：处理个人物品和文件，避免侵犯知识产权；不要通知现公司若跳槽至竞争对手；避免负面议论原公司，保持行业声誉；不要同时带走原公司员工，以免引起新公司警惕。...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要提前通知么

答

不需要，用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要提前通知嘛

答

不需要，用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。用人单...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要提前通知吗

答

问解除劳动合同是否要求提前30天通知？

答

律师解答：解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。【法律依据...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

法律分析：用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据：《中华人民共...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知嘛？

答

律师解答：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

法律分析:解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗？

答

律师分析：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

问试用期劳动合同解除需要提前多少天通知？

答

试用期内，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同；用人单位因自身原因无法继续履行合同，需提前30天书面通知劳动者解除；劳动者满足《劳动合同法》第39条情形之一，用人单位可当天解除合同，无需提前通知。...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知？

答

律师分析：解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同提前30天通知

答

法律分析:解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文