劳动合同到期时，单位应提前一个月通知员工是否续签合同。如果员工不续签，单位需要重新招聘并安排工作交接。根据《劳动合同法》，劳动合同可以因合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等情况终止。劳动合同期满时，单位应通知员工办理离职手续并...查看全文

劳动合同期满，根据《劳动合同法》第五十条，双方可协商延续合同，需在期满前15日内办理续延手续。用人单位可提前一个月通知续签，但合同条款需协商。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限合同需双方协商一致，无固...查看全文

法律分析:不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。...查看全文

律师分析： 不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。 【...查看全文

不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。...查看全文

法律解析： 不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。 【...查看全文

律师解答： 不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。 【...查看全文

劳动合同到期续签提前一个月通知，当事人协商一致决定。合同续签涉及内容变化、期限等。劳动合同无需提前通知，到期一个月内续签可行。解除合同需出具有效证明，办理失业登记可领取失业保障金。续签注意事项：变化内容需重新协商，明确权利义务；无...查看全文

劳动合同到期续签流程及注意事项：劳动合同期满需终止，续签需双方同意并在期满前办理手续；劳动者违约需承担经济赔偿责任；解除或终止合同后，双方需办理离职手续和工资结算；劳动合同可因期满、退休、死亡等原因终止；续签需提前发出通知并按时回...查看全文

劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十二条规定了劳动者不得被解雇的情形，包括职业病危害作业、职...查看全文

续签合同需要注意以下几点：首先，在合同中需明确约定续签相关事项及合同自动顺延；其次，在合同到期前一个月左右，HR应了解员工意愿，征求员工意见并协商续签合同，避免补偿金问题；接着，协商续签合同期限、报酬、特别约定等，充分沟通；然后，...查看全文

劳动合同续签程序需遵循，否则可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系。续签需平等自愿、协商一致。可续签范围限于有固定期限的劳动合同。特定条件下劳动合同当然续签。特殊工种劳动合同续签不超法定期限。满足条件后应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

如何办理营业执照延期：在营业执照到期前六个月内向工商注册登记机关申请变更手续，包括修改公司章程、经营期限等，并提供相关文件和证明。营业执照延期未办理将面临罚款或吊销营业执照的风险。...查看全文

租房续签合同需关注：1.当事人信息；2.承包经营期限；3.租金数额、支付方式、时间；4.优先承租权；5.违约责任及违约金；6.解除权等。...查看全文

续订劳动合同的程序和要求。续订劳动合同需要提前发出通知书并协商，根据情况可以签订新合同或延续合同协议。续订后需送鉴证机构鉴证并办理社保延续手续。续签合同准备材料包括劳动者身份证复印件，合同内容可根据协商确定。...查看全文

律师分析： 签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相...查看全文

签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容。 法律依据 ...查看全文

劳动合同期满不续签是否提前通知取决于地方规定和合同约定。劳动合同到期不续签时，双方应提前30天通知，可交接工作并办理手续，否则视为自动延续。续签劳动合同应遵循严格程序，用人单位需综合评估决定是否续签，并考虑支付补偿金。征求劳动者意...查看全文

法律分析： 在签订劳动合同时，应注意以下事先：要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文