法律分析：一、劳动仲裁被申请方不到场怎么办
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，就申请劳动仲裁被告人不到场怎么办，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
根据以上规定，被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。
二、二、劳动仲裁公司不到场怎么解决
1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。
2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
3、找不到公司的法人，可根据工商档案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有财产可供执行即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
