职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职业病多少天内申请工伤
律师回答
摘要：职工被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
延伸阅读
职业病工伤申请时限及程序
职业病工伤申请时限及程序根据《工伤保险条例》的规定，职业病工伤申请应在发现或者诊断出职业病或工伤后的2年内提出。具体程序如下：首先，受伤员工应立即就医并确诊职业病或工伤；其次，及时向所在单位报告，并填写工伤保险申请表；然后，单位应及时将申请材料提交给所在地的劳动保障部门；最后，劳动保障部门将进行审核并作出工伤认定决定。申请时限和程序的遵守对于保障受伤员工的权益至关重要，建议受伤员工及时了解相关规定并咨询专业律师以确保申请的顺利进行。
职业病工伤申请时限及程序根据《工伤保险条例》的规定，职业病工伤申请应在发现或者诊断出职业病或工伤后的2年内提出。具体程序如下：首先，受伤员工应立即就医并确诊职业病或工伤；其次，及时向所在单位报告，并填写工伤保险申请表；然后，单位应及时将申请材料提交给所在地的劳动保障部门；最后，劳动保障部门将进行审核并作出工伤认定决定。申请时限和程序的遵守对于保障受伤员工的权益至关重要，建议受伤员工及时了解相关规定并咨询专业律师以确保申请的顺利进行。
结语：职工被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，如遇特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。根据《工伤保险条例》，职业病工伤申请应在发现或诊断后的2年内提出。受伤员工应立即就医并确诊，及时向单位报告并填写申请表，单位将提交给劳动保障部门进行审核。遵守申请时限和程序对保障员工权益至关重要，建议咨询专业律师以确保申请顺利进行。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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