一、实习期有三倍工资吗
签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。
二、相关法律规定
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
通过上文的解释，我们可以了解到就是实习期在节假日上班的时候一样是有三倍工资的，这个是国家劳动法的规定。以上这些就是网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询网相关律师。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析：一、实习期节假日有三倍工资吗节假日上班的有三倍工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工...查看全文
一、实习期节假日有三倍工资吗 节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文
一、实习期节假日有三倍工资么 节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文
我们知道就是作为职工来说刚参加工作都是有一个实习期的过程的，但是很多人并不知道实习期的工资是怎样计算的，那么对于实习期来说有没有三倍工资的呢? 一、实习期有三倍工资吗 签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍...查看全文
法律分析：在实习期以内节假日加班不能享受三倍工资。原因如下： 1、在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的...查看全文
法律分析：节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文
法律分析：一、实习期节假日有三倍工资吗节假日上班的有三倍工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工...查看全文
法律分析：在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。【法律依据】：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实...查看全文
法律分析：在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。【法律依据】：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实...查看全文
法律分析： 在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。 【法律依据】： 《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同...查看全文
一、实习期节假日有三倍薪资嘛 节假日上班的有三倍薪资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十...查看全文
法律分析：签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。 二、相关法律规定 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排...查看全文
在实习期以内节假日加班不能享受三倍工资。 原因如下： 1、在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三...查看全文
在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。...查看全文
法律分析:在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据:《...查看全文
法律分析：节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文
法律分析：节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文
实习期节假日加班不能享受三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给法定休假日安排劳动者工作的员工。...查看全文
法律分析：一、实习期节假日有加班工资吗1、签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文
期货与现货完全不同，现货是实实在在可以交易的商品，期货是以某种大众产品如金融资产、股票、债券等为标的标准化可交易合约。那么个人期货盈利需要交个税吗?下面我来为你解答，希望对你有所帮助。 ...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务121人次
