商场承包劳动关系与承包关系如何区分？-法律问答|晖律网

商场承包劳动关系与承包关系如何区分？

回答于2024-04-22 阅读（1306）

律师回答

摘要：本文介绍了我国劳动法中企业和职工之间的关系分为劳动关系和承包关系。要确定自己与商场之间的关系,劳动者应了解建立的是哪一种关系。商场与承包关系之间存在差别,如承包方享有经营管理的自主权,而发包方负责检查监督承包方的生产经营活动等。在承包关系中,承包人必须是能独立承担民事责任、具有独立法人资格的单位,并取得企法人营业执照和组织机构代码证。若想成立承包关系,承包人的主体资格也是必不可少的。

在我国,劳动法规定了企业和职工之间的关系可以分为两种,即劳动关系和承包关系。然而,在现实生活中,很多人可能根本不知道自己建立的是哪一种关系。这种情况在大型商场和物业中尤为普遍。从一个劳动者的角度来说，我们要知道自己与商场承包劳动关系是否存在，这是我们找谁追究责任的关键。
一
、劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。[1]
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
二、商场承包劳动关系与承包关系的区别
在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。发包方主要义务是按合同规定维护承包方的合法权益，在其职责范围内协调解决承包方在生产经营中的困难。由此引出了劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。在本案中，劳动者举证证明酒店制定的各项劳动视章制度适用于自身，且接受酒店的劳动管理，从事酒店安排的有报酬劳动，其提供的劳动是酒店业务的组成部分，这将视为酒店对劳动者有管理权，双方在地位上处于一种管理和被管理的不对等状态，这样造成的法律后果是双方存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同。而在承包关系中，承包人只受承包协议中权利义务影响，在日常生产经营中拥有独立的决策权和自主用工权。承包人负责提供工作成果，对于经营过程和招用员工，只要不违反承包协议的约定，发包人一概不问，双方在地位上属于平等的民事主体。
若想成立承包关系，承包人的主体资格也是必不可少的。承包人必须是能够独立承担民事责任，具有独立法人资格的单位，并且取得企立法人营业执照和组织机构代码证。对于有资质要求的工作，比如汽车租赁公司、保洁公司、物业管理公司等，承包人必须取得相应的资质，否则承包人的员工将可能与发包人产生劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条阐明了承包人主体资格不符的律后果:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(立务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。承担用工主体责任虽然不意味着成立劳动关系，但发包人与承包人亦不能建立承包关系。
作为一名普通的劳动者，我们要学会掌握一些基本的法律知识，当我们的合法权益受到侵害时知道用法律武器保护自己。商场承包劳动关系与承包关系是一个比较复杂的法律问题，现实中会因为种种原因的存在导致劳动者的权益无法通过协商的途径解决，这是可以采用诉讼的方式，虽然时间上较长，但是有法律的保障获赔的可能性更大。

延伸阅读

劳动关系和承包关系是两种不同的概念，它们在本质上存在区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系，而承包关系则是指承包商与发包商之间的关系。在劳动关系中，劳动者享有广泛的权利，包括选举权、被选举权、言论自由、集体谈判等。而在承包关系中，承包商通常会拥有一定的自治权，但是其权利相对较小。

劳动关系中的劳动者权利是受到法律保护的，例如《劳动法》等法律法规明确规定了劳动者的工作时间、工资待遇、休假等权利。而在承包关系中，承包商的权力相对较小，其需要遵守发包商的规定，并且承包商的劳动成果需要符合发包商的要求。

因此，劳动关系和承包关系在劳动者权利方面存在明显的区别。作为劳动者，应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。同时，用人单位和承包商也应当遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系和承包关系。

结语：在我国,劳动法规定了企业和职工之间的关系可以分为劳动关系和承包关系。然而,在现实生活中,很多人可能根本不知道自己建立的是哪一种关系。对于劳动者来说,了解自己与商场承包劳动关系是否存在是维护自身权益的关键。承包关系与劳动关系在人身隶属属性、权利义务关系等方面存在明显区别。若想成立承包关系,承包人的主体资格也是必不可少的。因此,作为一名普通劳动者,学会掌握一些基本的法律知识,当自己的合法权益受到侵害时知道用法律武器保护自己。

法律依据

工会法(2021-12-24)\t第二十一条\t工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法(2012-12-28)\t第五十六条\t用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动法(2018-12-29)\t第三十七条\t对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动
定额和计件报酬标准。

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