法律分析:
固定劳动合同签订最长时间没有限制,想签多久就签多久,但前提是用人单位和劳动者协商一致,而不是由劳动者单方面说了算的。但在实际中,固定劳动合同一般是一年到三年。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x000D_
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。_x000D_
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:
固定劳动合同签订最长时间没有限制,想签多久就签多久,但前提是用人单位和劳动者协商一致,而不是由劳动者单方面说了算的。但在实际中,固定劳动合同一般是一年到三年。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x000D_
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。_x000D_
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律解析: 固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律...查看全文
固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...查看全文
法律分析:固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...查看全文
法律解析: 固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律...查看全文
律师分析: 固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律...查看全文
法律分析:固定劳动合同签订多长时间由用人单位和劳动者协商决定,除非出现法定解除事由或者约定解除事由,固定期限劳动合同一直存续。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...查看全文
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一...查看全文
律师解答: 固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律...查看全文
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一...查看全文
法律分析:固定期限劳动合同时间由用人单位与劳动者协商确定,可以约定三、四年,也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动...查看全文
法律分析:法律没有规定固定期限劳动合同的最短期限。用人单位与劳动者协商达成一致后,可以签订一年、二年、三年的固定期限合同;或者五年、十年的固定期限合同,具体根据双方协商达成的意见来确定。法律依据:《《中华人...查看全文
法律分析:固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过...查看全文
法律分析:一、劳动合同多长时间签无固定期限可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:固定期限的劳动合同可以签六个月、一年、两年;或者较长的期限,例如三年、五年。只要用人单位与劳动者依法协商达成一致的,可以自行在劳动合同中约定合同的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一...查看全文
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,可以提出订立无固定期限劳动合同的要求,但需满足三个条件:连续工作满10年以上、双方同意续约、劳动者提出申请。然而,在实践中,用人单位常不同意续约,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的...查看全文
员工连续工作满十年、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同且员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的情况下,可以签订无固定期限劳动合同。...查看全文
律师分析: 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。. 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人...查看全文
法律分析:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。. 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根...查看全文
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。. 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗...查看全文
北京市-北京市-东城区
合伙人律师职务犯罪、职务犯罪
已服务202人次