律师解答： 因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 公司原因的辞职竞业限制有效，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【...查看全文

法律分析:因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职有竞业限制吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种...查看全文

法律分析:试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

竞业限制条款的无效情形及竞业限制的规定。 竞业限制协议的主体错误、超过禁止期限、不给劳动者补偿等情况可能导致协议无效。竞业限制是指劳动合同或保密协议中约定劳动者在解除或终止后一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的工作。劳动合同法对...查看全文

法律分析:竞业限制离职后签，只要劳动者与用人单位协商一致，意思表示真实，有效。但劳动者一般不会在离职后签订，用人单位不得强迫。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析： 如果竞业限制的约定是当事人依法作出的，则离职后签也是有效的，但是竞业限制的期限不得超过二年，且仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 ...查看全文

法律解析： 事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应...查看全文

律师解答： 事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应...查看全文

律师分析： 企业违法生产与竞业限制是否生效无关。竞业限制无效的情形：用人单位未支付经济补偿；签订协议的劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；禁止期限超过两年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:试用期离职，竞业限制在双方依法约定的期限内，仍然是有效的。但是双方约定的竞业限制期限，不得超过二年。在有效的期限内，劳动者才需要遵守该约定；如果超过该期限的，竞业限制约定不再对当事人产生拘束力。法...查看全文

法律分析:事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...查看全文

法律解析： 竞业限制具备以下几个条件是有效的：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密...查看全文

律师分析： 竞业限制具备以下几个条件是有效的：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密...查看全文

法律分析：竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合劳动合同法的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

法律解析： 企业有权利要求竞业限制，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...查看全文

法律分析:企业与职工在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，依法支付经济补偿，有权要求劳动者履行竞业限制义务。即在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己...查看全文

商业秘密是保护劳动者承担竞业限制义务的前提。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和了解商业秘密的人员。竞业限制期限最长为2年，限定范围为与用人单位竞争的产品或业务领域及地域。在竞业限制期间，用人单位需给予经济补偿作为限制劳动...查看全文

律师解答： 企业违法生产与竞业限制是否生效无关。竞业限制无效的情形：用人单位未支付经济补偿；签订协议的劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；禁止期限超过两年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文