劳动法规定工作三年年休几天-法律问答|晖律网

一、劳动法规定工作三年年休几天
根据劳动法规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天。
二、新入职员工能不能休年休假呢？
的确，法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假，但是这里的连续工作并不是指在同一家单位，而是指从参加工作开始，算的是工龄有没有满一年！
只有从学校才毕业进入一家单位的新员工，才是工作没有满一年，没有年休假；其他有工作年限的员工新入职，是有年休假的，只是年休假的天数需要折算，单位可以当年不允许休假，但不管是跨年还是满一年，该休的天数是要补给员工的。
跳槽的员工年休假天数该如何折算呢，这也是有法律规定的，标准为：从入职之日起当年剩余天数／365＊工龄对应全年应休天数，计算结果取整，只舍不入。不管怎么说，除了工龄不满一年的员工，其他新入职员工折算出来有休假天数都是要算的，当年不能休也可以累计到次年，不存在没有年假的说法。
三、单位不给年假赔偿标准是多少？
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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