根据劳动法规定，如果公司要辞退员工，必须具备法律规定的法定事由，并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后解除劳动合同。如果公司没有符合上述规定的事由，解除劳动合同将被视为违法行为，公司将需要承担根据《劳动合同法》第87条...查看全文

法律分析:员工被辞退经济补偿金标准:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资，属于违法辞退的，支付双倍。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

根据法律规定，裁员解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析经济裁员辞退员工补偿标准具体如下： 1、依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析:经济性裁员补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:...查看全文

法律分析:用人单位非过失性辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

1、经济补偿金=基数×年限； 2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、基数：劳动者的月工资。 4、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...查看全文

法律分析：员工被辞退经济补偿金标准是：按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

辞退员工补偿标准如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的...查看全文

辞退员工补偿标准2022怎么算n+1 辞退员工n+1的补偿标准如下：（1）n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿标准是什么1、用人单位辞退员工补偿标准：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；无故辞退员工，单位需要支付双倍...查看全文

法律分析:辞退员工的补偿标准；如果是被无过错性辞退的，则员工在单位的工龄每满一年，就补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资；如果被过错性辞退的，则没有补偿；被违法辞退的，按...查看全文

法律分析:辞退员工补偿标准:用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。法...查看全文

法律分析:疫情经济性裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...查看全文

律师分析： １、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 ２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补...查看全文

法律解析： １、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 ２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补...查看全文