如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么法人代表不需要承担任何责任。
根据《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第三十五条公司成立后，股东不得抽逃出资。
对于劳动者而已，如果劳动仲裁下达但公司方未申诉的，劳动者可以去法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁是否会影响法人？
律师回答
摘要：法人代表在没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益的情况下，不需要承担任何责任。公司股东应遵守法律和公司章程，不得滥用股东权利损害公司或其他股东利益，否则需承担赔偿责任。此外，股东不得抽逃出资。对于未申诉的劳动仲裁案件，劳动者可向法院申请支付令，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
延伸阅读
劳动仲裁对法人的权益保护效果如何？
劳动仲裁对法人的权益保护效果是一个复杂而多方面的问题。一方面，劳动仲裁作为一种争议解决机制，可以提供快速、高效、廉价的解决方案，有助于维护法人的合法权益。通过劳动仲裁，法人可以避免长时间的诉讼过程，减少经济成本和时间成本。另一方面，劳动仲裁的结果可能对法人产生重大影响，尤其是当劳动仲裁裁决不利于法人时，可能导致经济损失和声誉受损。因此，法人在劳动争议中应积极参与仲裁过程，提供充分的证据和辩护，以确保自身权益得到有效保护。总之，劳动仲裁对法人的权益保护效果取决于具体情况和仲裁机构的公正性与专业性。
劳动仲裁对法人的权益保护效果是一个复杂而多方面的问题。一方面，劳动仲裁作为一种争议解决机制，可以提供快速、高效、廉价的解决方案，有助于维护法人的合法权益。通过劳动仲裁，法人可以避免长时间的诉讼过程，减少经济成本和时间成本。另一方面，劳动仲裁的结果可能对法人产生重大影响，尤其是当劳动仲裁裁决不利于法人时，可能导致经济损失和声誉受损。因此，法人在劳动争议中应积极参与仲裁过程，提供充分的证据和辩护，以确保自身权益得到有效保护。总之，劳动仲裁对法人的权益保护效果取决于具体情况和仲裁机构的公正性与专业性。
结语：在法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人利益的情况下，法人代表无需承担责任。根据《公司法》第二十条规定，公司股东应遵守法律、行政法规和公司章程，不得滥用股东权利损害公司或其他股东利益。而根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。劳动仲裁对法人权益保护效果复杂多样，但积极参与仲裁过程、提供充分证据和辩护，可确保法人权益得到有效保护。因此，劳动仲裁对法人权益保护效果取决于具体情况和仲裁机构的公正性与专业性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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