法律解析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

法律解析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

律师分析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文

法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地...查看全文

劳动者辞职违反劳动合同不需支付罚款，但若给用人单位造成损失需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第90条，违反合同解除、保密或竞业限制者应赔偿用人单位。第22条第2款规定，违反服务期约定者应支付违约金，不超过培训费用。用人单位要求违约...查看全文

辞急工扣钱有可能合法，但扣款额度不得超过工资的25%，且不得低于最低工资标准。对于违法扣款，劳动者可通过收集证据向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知三日可解除合同。纠纷可通过劳动...查看全文

法律分析：一、辞职违反劳动合同吗擅自离职的员工是违反劳动合同的。如果双方签订劳动合同一，则对双方产生约束力，必须认真履行。劳动者应该依法定程序解除劳动合同，如果擅自离职不辞而别，显然违反了有关规定，是一种违约行为，应按...查看全文

法律分析： 劳动合同法辞职规定是：要按程序辞职，根据《劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位有违反劳动法规的情形，劳动者可以可以立即解除劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同法辞职规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员...查看全文

劳动合同期限内辞职是否违约，取决于是否有约定服务期、保密义务和竞业限制。根据劳动合同法，劳动者可以提前通知用人单位解除合同，但需遵守相应通知期限。若违反服务期约定，可能需支付违约金。保密义务和竞业限制方面，违约者也可能支付单位违约...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》辞职急辞的规定是什么？在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有对紧急情况下的处罚标准以及是否要扣工资，这主要取决于劳动者与用人单位当初签订的合同如何约定，一般而言，只要雇主和劳动者达成协议，...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么?《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

《劳动合同法》只允许在以下两种情况下，让劳动者承担违约金，员工辞职不需要承担违约金。 第一，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

法院对于约定的违约金的支持与否取决于双方约定的违约金是否过高。如果违约方未提出要求，法院会支持守约方的50%违约金。根据《民法典》规定，约定的违约金过高可以请求法院适当减少，过低可以请求适当增加。一般来说，合同违约金上限不超过实际...查看全文

合同违约金的金额可以达到200%，只要双方同意，这是合法的。违约金是指根据当事人的约定或法律规定，一方违约时应向另一方支付的金钱。违约金通常以货币形式支付，但当事人也可以约定以其他财产作为违约金的标的物。...查看全文

劳动合同法规定了试用期辞职的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权利，单位不得无视法律规定拒绝辞职或要求提前30天申请。劳动者应根据法律程序办理交接手续...查看全文

法律分析：劳动合同法关于辞职的规定有：_x000D_ 1、试用期辞职的，在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同；_x000D_ 2、正式工辞职的，正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。...查看全文