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律师解答: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁调解一般几天1、劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条调解协议经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章...查看全文
劳动仲裁一般多久出结果 劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内出结果。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就...查看全文
法律分析:一、与公司协商,力争取回应有报酬1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、清楚工资法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁一般开庭几次一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申...查看全文
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法律解析: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
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律师解答: 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。 涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先...查看全文
法律分析:一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁几天出结果?1、一般劳动案件是立案后45天内结案,疑难案件可以再延期15天,也就是最多60天出结果。2、逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争...查看全文
律师分析: 劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当自收到仲裁申请之日起五日内受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动...查看全文
律师分析:劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当自收到仲裁申请之日起五日内受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就...查看全文
劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当自收到仲裁申请之日起五日内受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁几天有结果劳动者提起劳动仲裁申请后,一般情况下,劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂,劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。劳动仲裁有受理期限和审理期...查看全文
法律分析: 劳动仲裁一般在45天内出结果,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁审理时限及先行裁决 仲裁庭裁决劳动争议...查看全文
法律分析: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 《劳动争议调解仲裁法...查看全文
劳动争议仲裁是为了保护自己的合法权益,只要当事人能提供充分的证据,就能胜诉。在劳动争议仲裁中,当事人对自己的主张需要提供证据,而用人单位需要提供与管理和争议有关的证据。如果用人单位没有提供证据,就需要承担举证责任,并可能面临不利后...查看全文
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