节假日加班受伤能算工伤吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问节假日受伤算工伤吗？

答

律师分析：不算。法定节假日是法定的休息时间，况且不会是在工作的地点，更不会是因工作的原因，因此不能算工伤，工伤的三个要素：工作时候，工作地点，因工作原因。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

问节假日受伤算工伤嘛？

答

律师解答：不算。法定节假日是法定的休息时间，况且不会是在工作的地点，更不会是因工作的原因，因此不能算工伤，工伤的三个要素：工作时候，工作地点，因工作原因。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

问节假日加班受伤是工伤吗,哪些情况可认定为工伤

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法律分析：节假日加班受伤是工伤。以下情况可认定为工伤：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作...查看全文

问节假日值班算加班吗

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法律分析：节假日值班不一定算加班，法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，会有其他相应的福利待遇；而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，既不给调休，又不支付加班费就是违法的。...查看全文

问轮班制节假日算加班吗

答

律师分析:算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资，但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。...查看全文

问轮班制节假日算加班吗？

答

律师分析：算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资，但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。【法律依据】：...查看全文

问节假日不能加班吗

答

法律分析：法定节假日可以不加班，加班不应该是法定节假日的常态。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五...查看全文

问节假日加班不去算旷工吗

答

根据劳动法律、法规的规定，旷工是指职工在工作时间内无正当理由、未经批准而未到工作场所上班。公休日和法定节日并非工作时间，因此职工在这些日期不到工作场所上班不应被视为旷工。...查看全文

问节假日拒绝加班算旷工吗？

答

节假日拒绝加班是否算旷工需要根据具体情况进行判断。如果用人单位强制劳动者加班且职工拒绝加班,则不应该按旷工处理。但如果是法律规定的不能拒绝加班的法定情形,如自然灾害、事故等紧急情况或生产设备故障等需要及时抢修的情况,拒绝加班可以算...查看全文

问节假日加班工资怎么算加班工资

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法律分析：一、节假日加班工资怎么算加班工资用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班...查看全文

问节假日加班工资怎么算

答

节假日加班工资怎么算对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个...查看全文

问节假日加班工资怎么算

答

法律分析：关于加班工资的相关法律规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...查看全文

问节假日加班工资怎么算

答

法律分析：　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班。　　《劳动法》第四十四条规定...查看全文

问节假日加班工资怎么算

答

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时长在8小时以内的加班工资就按员工日工资的三倍计算，如果超过8小时的，超过8小时的部分，要另外按每小时的工资乘以超过的小时数...查看全文

问法定节假日上班算加班吗

答

加班是很多人都会遇到的事情，甚至在法定节假日的时候都是需要加班的，但很多人都不知道加班后调休加班费是怎么规定的。以下是网小编为你整理的法定节假日加班的规定相关资料。想要了解更多关于法定节假日加班的规定是怎样的的知识，跟着网小编一起...查看全文

问国企节假日值班算加班吗

答

央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，除非符合法定条件。企业只有在紧急情况下才能强行安排加班，如自然灾害、事故等。解除劳动合同证明应按《劳动合同法》规定格式。国有企业也需遵守劳动法规。...查看全文

问加班时间受伤算工伤吗？

答

律师分析：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，...查看全文

问加班时间受伤算工伤吗

答

法律分析:算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负...查看全文

问周末加班受伤算工伤吗？

答

法律解析：周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文

问周末加班受伤算工伤吗

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