律师分析： 1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。3、集体合同草案或...查看全文

法律分析:1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。3、集体合同...查看全文

法律解析： 1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。3、集体合同草案或...查看全文

1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。3、集体合同草案或专项集体合同...查看全文

集体合同的订立流程包括以下几个步骤：1、企业职工与用人单位进行平等协商，就主要事项达成一致；2、将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；3、订立后需报送劳动行政部门；4、劳动行政部门收到集体合同后15日内未提出异议，则集...查看全文

法律分析:集体合同的订立流程是:_x000D_ 1、企业职工一方与用人单位平等协商，就主要事项达成一致；_x000D_ 2、将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；_x000D_ 3、集体合同订立后，应当报送劳...查看全文

法律解析： 1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。3、集体合同草案或...查看全文

律师解答： 1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。3、集体合同草案或...查看全文

法律解析： 1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。3、集体合同草案或...查看全文

集体合同的订立方式很简单，就是单位和员工协商一致关于工资、工时、休假、安全卫生、保险福利等事项，并写入集体合同。合同订立后，需要提交劳动行政部门审核，符合条件的就可以合法生效。...查看全文

集体合同的订立方式很简单。雇主和员工可以就工资、工作时间、休假、劳动安全、保险福利等事项进行协商，然后把协商结果写入集体合同。集体合同签订后，需要提交劳动行政部门审查。只要符合条件，就可以依法生效。...查看全文

集体合同的订立方式很简单，就是雇主和员工一起商量劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，然后写进集体合同里。合同签订后，需要交给劳动行政部门审核，符合条件的就能合法生效。...查看全文

集体合同的订立方式很简单。雇主和员工一起商讨劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，并写入集体合同。合同订立后，要提交劳动行政部门审查，符合条件的就可以合法生效。...查看全文

集体合同是由用人单位和企业职工一起商议劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，并将这些内容写入集体合同。集体合同签订后，需要向劳动行政部门提交审查，符合条件的即可合法生效。...查看全文

集体合同的订立方式很简单明了。单位和员工会就工资、工时、休假、安全卫生、保险福利等事项进行协商，达成一致后，将这些内容写入集体合同。合同订立后，需要向劳动行政部门提交审查，符合条件的合同将依法生效。...查看全文

集体合同的订立方式非常简单明了。就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，用人单位和员工只需协商一致，然后写入集体合同。合同订立后，只需将其提交给劳动行政部门审查，符合条件的即可合法生效。...查看全文

法律分析:集体合同的订立方式:由合用人单位和企业职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商一致。并将前述内容载于集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行审查后，符合条件的，即可依法生...查看全文

集体合同的订立方式：由雇主和员工一方就工资、工时、休假、劳动安全、保险福利等事项商议一致，并将上述内容写入集体合同。集体合同订立后，应向劳动行政部门提交审查，符合条件的即可合法生效。...查看全文

集体合同的订立方式很简单。雇主和员工可以一起商量劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，并把协商好的内容写入集体合同。合同订立后，需要提交给劳动行政部门审查。只要符合条件，合同就可以合法生效。...查看全文

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳...查看全文