法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位...查看全文

劳动合同签了3年提前辞职要赔钱么 劳动合同签了3年提前辞职，一般不需要赔钱。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。 劳动合同签...查看全文

法律分析：一、合同不到期主动提出离职有赔偿吗不要。签订劳动合同未到期，如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。但是用人单位为...查看全文

工作签三年合同提前辞职一般不需赔偿，但违反服务期或竞业限制条款需支付违约金。用人单位约定服务期需提供专项培训费用并进行专业技术培训。劳动合同到期后可协商续订，若无法达成一致意见可终止劳动关系。在合同履行期间，用人单位不能随意解除劳...查看全文

未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。...查看全文

劳动合同签订后自离一般不赔偿，但用人单位违法或违反合同规定损害劳动者权益的情况下应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。辞职需提前通知用人单位，正式员工需提前30天书...查看全文

法律分析：一、兼职没有签劳动合同突然离职需要赔偿吗1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职一般不赔钱。除非双方协商一致、提前通知或用人单位未支付劳动报酬或违反法律规定。违背真实意思、排除劳动者权利或违反法律规定的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第九条、第二十六条。...查看全文

主动签离职还可以劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在试用期没有签...查看全文

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。 无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。但如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。...查看全文

主动提出离职没有签劳动合同还可以劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律解析： 不签劳动合同，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 不签合同离职后是否能要求赔偿要根据实际情况来看。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若是用人单位提出签订劳动合同，劳动者不同意...查看全文

律师分析： 不签劳动合同，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 不签劳动合同，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十天递交书面辞职信，就可以提前辞职而无需赔偿。然而，如果用人单位提供了专项培训费用或合同约定了保密事项，劳动者则需承担相应的违约责任。因此，签订3年合同提前辞职无需赔偿。根据法律规...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职合法解除或未违反服务期约定，无需赔偿。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求劳动者赔偿违约金。...查看全文

工作五年没有签订劳动合同主动提出离职的不一定可以要求补偿，但如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益或因本法...查看全文

律师分析： 签订合同后提前离职是可以的。 提前离职需要注意的问题： (一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自...查看全文