合同试用期过了不签正式合同吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同试用期过了不签正式合同吗？

答

法律解析：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问合同试用期过了不签正式合同吗？

答

问合同试用期过了不签正式合同嘛？

答

律师解答：需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问签了试用期合同过了试用期没签正式合同

答

在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问试用期合同到期了,没签正式合同

答

试用期结束后未签劳动合同，不能随时离职。解除劳动合同需先协商，如协商不成，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。...查看全文

问试用期签的合同是正式合同吗？

答

法律分析：试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的，则仅仅适用于试用期；如果包含试用期在内的，正式入职也是使用该合同的，则是正式合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...查看全文

问试用期签的合同是正式合同吗

答

法律分析：一、试用期签的合同是正式合同吗没有规定试用期内必须签订合同，但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》...查看全文

问试用期过了才签合同正常吗

答

法律分析：一、试用期过了才签合同正常吗这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月...查看全文

问签了正式劳动合同有试用期吗

答

一、签了合同还有试用期吗 1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期过了还没签正式合同怎么办？

答

律师分析： 1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、未签劳动合同的，...查看全文

问试用期签的是正式合同吗

答

试用期签的合同是正式合同。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...查看全文

问试用期过了没签合同算转正吗

答

劳动合同中的试用期应计入劳动合同期限内，过了试用期不需要再签新合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期即为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十条和第十九条的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者...查看全文

问试用期过后未签正式合同离职？

答

律师分析：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

问签了3个月试用期合同,还没签正式合同？

答

律师分析：劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期;满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合...查看全文

问试用期过了公司没签正式合同被辞退

答

法律分析：公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期过了公司没签正式合同被辞退

答

法律分析：公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：...查看全文

问试用期过了公司没签正式合同被辞退

答

问试用期过了还没签正式合同该怎么办

答

试用期过了还没签正式合同的解决办法如下: 1、可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿; ...查看全文