一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退...查看全文

法律分析:公司辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司违法辞退劳动者时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按照职工月平...查看全文

用人单位解除劳动关系分为三种情况：1、无理由、无补偿金解除，违法需支付2个月工资赔偿；2、依法解除，符合规定需支付1个月工资补偿；3、符合劳动合同法规定，无需支付补偿金和提前通知。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了公司辞退员工的赔偿标准，根据员工在本单位工作的年限不同，分为三种情况：满一年及以上的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；满六个月以上不满一年的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；不满...查看全文

法律分析：不可以的，现在国家开放三胎，一般来说，单位是不可以辞退员工的，只能给予行政处分或纪律处分。能不能解不解除劳动合同，辞退员工，主要是以公司的规章制度为主，看规章制度是如何规定与员工解除劳动合同的。如果有明确...查看全文

法律分析：不可以的，现在国家开放三胎，一般来说，单位是不可以辞退员工的，只能给予行政处分或纪律处分。能不能解不解除劳动合同，辞退员工，主要是以公司的规章制度为主，看规章制度是如何规定与员工解除劳动合同的。如果有明确...查看全文

法律分析:公司倒闭辞退员工没有赔偿金，因为不是用人单位违法解除合同，但是有补偿金，根据相关法律规定，不是劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经...查看全文

公司突然辞退员工如何赔偿 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工，如果未说明理由或者不属于法定的解除劳动合同的理由的，那么则需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，一般标准为每工作满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司辞退赔偿金该怎么算 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

辞职员工可能需要赔偿的情况及辞退无过错员工的限制。公司可要求辞职员工赔偿违约金、商业机密泄露、竞业限制违约和财务纪律违反。辞退无过错员工限于疾病、工作能力不足和合同无法履行。解除劳动关系需遵守法律法规和合同约定，以避免纠纷。...查看全文

律师分析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

律师分析： 我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...查看全文

法律解析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。...查看全文

被公司辞退的员工可获得经济赔偿，赔偿标准根据工作年限确定，但不得超过12个月工资。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由，并提前通知劳动者。辞退员工时的不合法行为包括无透明度、私人恩怨、克扣工资、随意指责以及严重违章违纪。...查看全文

法律分析：1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文